首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 基础人事
# 基础人事
员工关系

行政降职

摘要：行政降职是企业中常见的一种处罚方式，但对于受到行政降职的员工而言，却是一种打击。本文将从以下几个方面介绍如何处理行政降职。一、行政降职的定义和原因行政降职是企业中一种惩罚性措施，通常是因为员工...
2023-07-18 15:13      250 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何写一份优秀的转正通知书

摘要：本文将从准备工作、内容要点、语言表达等方面详细介绍如何写一份优秀的转正通知书，帮助HR提高工作效率。一、准备工作1.1确定转正时间：在写转正通知书之前，需要先与员工确认转正时间，并严格按照规定时间...
2023-07-18 14:09      263 阅读      来源：三茅网
员工关系

转正定级考核的相关注意事项

摘要：转正定级考核是一项重要的人力资源工作，本文将从考核流程、标准制定、员工反馈等方面为HR提供相关注意事项，以确保考核的公正性和准确性。一、考核流程1.明确考核时机：一般在员工入职满三个月到六个月之间...
2023-07-18 14:07      208 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工体检通知：如何做好体检前的准备工作

摘要：员工体检是企业保障员工健康的重要举措，但如何做好体检前的准备工作却是很多人不太清楚的问题。本文将为大家详细介绍员工体检前需要做哪些准备工作，以保证体检的顺利进行。一、为什么要做员工体检？1.1企...
2023-07-18 14:01      311 阅读      来源：三茅网
员工关系

转正定级

摘要：本文从转正定级的定义、重要性、实施步骤、注意事项、以及如何助力企业人才发展等方面进行分析和探讨，旨在为企业人力资源管理者提供可行性建议。一、转正定级的定义转正定级，简单说就是企业对新员工进行一...
2023-07-18 12:02      350 阅读      来源：三茅网
员工关系

转正申请

摘要：本文将从申请前的准备、申请材料的准备、申请时的技巧等方面，为大家详细讲解如何写好转正申请，帮助你成功通过转正评审。一、申请前的准备在你准备申请转正之前，需要先了解公司转正的评审标准和流程，包括...
2023-07-18 12:01      220 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞职

摘要：辞职是每个人都会遇到的问题，但如何优雅地离开公司却是很多人所不懂的。本文将为大家讲解如何提前做好辞职准备、如何与公司沟通、如何处理好交接工作等方面的问题，帮助大家优雅地离职。1.提前做好辞职准备...
2023-07-18 11:57      305 阅读      来源：三茅网
员工关系

裁员

摘要：本文从裁员前的准备工作、裁员流程、裁员后的善后处理等方面，为企业提供一些建议和指导，帮助企业尽可能地减少裁员风险。1.裁员前的准备工作在进行裁员前，企业需要进行充分的准备工作，以确保裁员的合法性...
2023-07-18 11:55      158 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞退

摘要：本文将从HR的角度，为您讲解如何正确处理员工辞退事件，包括辞退流程、注意事项以及如何减少员工流失率等方面。一、辞退流程1.明确辞退原因：在决定辞退员工之前，必须明确辞退原因，并进行充分的调查和证实...
2023-07-18 11:52      236 阅读      来源：三茅网
员工关系

打卡

摘要：打卡管理对于企业管理来说非常重要，它可以帮助企业掌握员工出勤情况，减少人力成本，提高管理效率。本文将从打卡管理的意义、打卡方式、打卡管理的注意事项等方面进行详细阐述。一、打卡管理的意义打卡管理...
2023-07-18 11:46      347 阅读      来源：三茅网

共292条上一页123456..30下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
张丽俊丨如何表达？如何提问？如何思考？
2024-11-01 09:28
热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
2024-11-01 09:03
热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？
2024-11-01 09:00
行业资讯
前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级
2024-11-01 08:25
政策速递
天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取
2024-11-01 08:15
最新问答 更多
求指教企业人工成本分析怎么着手开展，注意那些事项？？？
18小时前    
人力资源的主要工作内容是什么
18小时前    
劳动合同续签时可否回收之前签订的劳动合同？
18小时前    
如何劝退不称职的部门经理
18小时前    
关于公司解除劳动合同，员工是否可以领取失业金
18小时前    
如何招聘技术岗位的人员？
18小时前    
招聘是走人情还是走制度！
18小时前    
如何提高招聘匹配度及更好的让用人部门参与到招聘过程中去？
18小时前    
新公司如何搭建团队
18小时前    
计件岗位病假工资如何计算？
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了