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三茅网 HR资讯 基础人事
# 基础人事
员工关系

离职率的正确计算公式

摘要：离职率是企业管理中重要的指标之一，正确计算离职率有利于企业了解员工流动情况，优化管理策略。本文将为您介绍离职率的计算公式及注意事项。一、离职率的计算公式离职率=离职人数÷总在职人数×100%其中，...
2023-07-15 14:31      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工离职手续的办理流程

摘要：本文主要介绍员工离职手续办理流程，包括通知离职、办理离职手续、结算工资等步骤，帮助HR更好地处理员工离职事宜。一、通知离职1.1面谈通知：公司人力资源部门应尽快与员工进行面谈，确定员工是否真的想要...
2023-07-15 14:16      261 阅读      来源：三茅网
员工关系

为什么弹性工作制度能够有效激励员工

摘要：弹性工作制度能够提高员工的工作满意度、工作效率和工作质量，进而增强公司的竞争力。本文从灵活性、自主权、工作环境和员工福利四个方面，探讨弹性工作制度激励员工的作用。1.灵活性弹性工作制度可以让员工...
2023-07-15 12:36      423 阅读      来源：三茅网
员工关系

弹性工作制的利弊有哪些

摘要：弹性工作制是一种灵活的工作安排方式，对员工与企业都有一定的利弊。本文将从员工角度和企业角度分析弹性工作制的优缺点，并提出适合实施弹性工作制的企业类型。一、员工角度1.优点（1）更灵活的工作时间弹...
2023-07-15 09:49      4.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

优秀员工又双叒叕迟到了，HR到底该不该开了TA

摘要：员工迟到是一种常见的问题，对于HR而言，开除员工是否是解决问题的最佳方法？本文将探讨这个问题，并提供一些解决方案。1.迟到的影响迟到不仅会影响到员工的工作表现，还会对公司的经营产生负面影响。迟到的...
2023-07-14 19:08      212 阅读      来源：三茅网
员工关系

人力资源管理：HR如何做员工病假管理

摘要：员工病假管理是企业人力资源管理的重要组成部分，如何做好员工病假管理是每一个HR必须掌握的技能。本文从病假管理的意义、流程和注意事项三个方面，为大家详细介绍如何做好员工病假管理。一、病假管理的意义...
2023-07-14 19:04      482 阅读      来源：三茅网
员工关系

从员工的离职时间，就能看出离职原因

摘要：本文从员工离职时间出发，分析了离职原因，提出了相应的解决对策，以期为企业提供一些参考和帮助。一、入职短期内离职对于在入职短期内离职的员工，通常是因为企业在招聘时对职位描述不够明确，导致员工对工...
2023-07-14 18:53      469 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业要加强对员工安全意识和应急能力的培训

摘要：巴黎圣母院大火是一起管理“人祸”，没有一起事故是偶然的。HR应该深刻反思，加强对员工安全意识和应急能力的培训，避免类似事件再次发生。一、事件回顾2019年4月15日，巴黎圣母院发生大火，燃烧了超过12小...
2023-07-14 18:35      328 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工提离职，批准之后，老板最应该干嘛

摘要：员工提离职，批准后，老板应该及时进行离职手续、妥善处理人员变动、调整岗位职责和招聘新人等事宜，以保证企业的正常运营。一、进行离职手续当员工提离职且经过批准后，老板首先要做的就是进行离职手续。这...
2023-07-14 18:17      295 阅读      来源：三茅网
员工关系

工作区域防控指南

摘要：本文从HR的角度出发，结合工作区域防控指南，为企业提供实践指南，帮助企业建立健康的工作环境，保障员工身心健康。一、从健康管理出发，建立健康档案对于企业来说，建立员工的健康档案十分重要。在疫情期间...
2023-07-14 18:06      151 阅读      来源：三茅网

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