首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 机构
# 机构
员工关系

如何劳动仲裁申请

摘要：劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，为了维护劳动者的合法权益，提高劳动争议解决的效率，劳动仲裁申请成为了一种常见的途径。本文将详细介绍如何劳动仲裁申请的步骤与要点，包括准备材料、填写申请表格、提...
2023-10-27 17:56      152 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁所需费用问题详解

摘要：劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，但参与劳动仲裁需要支付一定费用。本文将详细介绍劳动仲裁需要多少钱，包括申请费、仲裁费、律师费等，并解释这些费用的具体用途和标准。同时，还将提供一些建议，帮助劳...
2023-10-27 17:55      246 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁不予受理6个条件

摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但并非所有的劳动争议都能得到仲裁机构的受理。本文以劳动仲裁不予受理的6个条件为主题，详细讨论了每个条件的内涵和适用情况，以帮助读者更好地了解劳动仲裁的受理...
2023-10-27 17:55      400 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁的时效性

摘要：劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。本文将介绍劳动仲裁的定义及其作用，分析劳动仲裁的时限问题，探讨劳动仲裁的多久问题，并提出一些建议以优化劳动仲裁的时效性...
2023-10-27 17:54      159 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁裁决书下达时间解析

摘要：本文旨在探讨劳动仲裁裁决书的下达时间，并分析影响裁决书下达时间的因素。文章将从以下几个方面进行阐述：1.劳动仲裁裁决书的定义和作用；2.裁决书下达时间的重要性；3.影响裁决书下达时间的因素；4.如何加...
2023-10-27 17:54      171 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁员工胜诉率

摘要：本文将以劳动仲裁员工胜诉率为主题，探讨员工胜诉率的意义、影响因素以及对劳动关系的影响。首先，我们将介绍仲裁制度的背景和发展，并解释员工胜诉率的定义和计算方法。其次，我们将分析影响员工胜诉率的因...
2023-10-27 17:53      424 阅读      来源：三茅网
员工关系

加快拿到赔偿款项的方法与建议

摘要：劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，通过仲裁程序进行裁决。然而，获胜后实际拿到赔偿款项的时间却是一个备受关注的问题。本文将从多个方面探讨劳动仲裁获胜后拿到赔偿款项的时间，并提供一些建议以加快...
2023-10-27 17:53      229 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁最忌讳的十句话

摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要形式，但是在劳动仲裁过程中，存在着一些最忌讳的言行。本文将从十句话的角度，详细探讨劳动仲裁最忌讳的言行，并阐述其对劳动争议解决的影响。一、"我不需要律师"在劳动仲...
2023-10-27 17:52      1.3w 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁所需时间的问题

摘要：本文将探讨劳动仲裁所需时间的问题。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，它的时间因多种因素而异。本文将从劳动仲裁的定义、劳动仲裁的程序以及影响劳动仲裁时间的因素等方面进行详细分析。一、劳动仲裁的定...
2023-10-27 17:52      216 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁的一般费用

摘要：劳动仲裁费用是劳动争议解决过程中的一项费用。本文将从以下几个方面介绍劳动仲裁费用的一般金额：劳动仲裁费用的定义和作用、劳动仲裁费用的计算方法和标准、影响劳动仲裁费用的因素、劳动仲裁费用的支付责...
2023-10-27 17:52      249 阅读      来源：三茅网

共3813条上一页1..340341342343344..382下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
5小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
5小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
5小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
5小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
5小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
5小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
5小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
5小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
5小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
5小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了