首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 机构
# 机构
员工关系

劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料

摘要：本文将介绍劳动仲裁确认劳动关系所需要的主要材料。首先，劳动合同是确认劳动关系的重要依据，应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇等内容。其次，劳动报酬支付凭证能够证明劳动者与雇主之间的经济关系...
2023-10-25 16:18      173 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁的定义及其重要性

摘要：劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，其通过仲裁程序，以公正、公平、高效的方式解决劳动争议。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁的定义、需要什么以及其重要性。首先，劳动仲裁需要双方当事人提供...
2023-10-25 16:08      207 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动局仲裁的适用范围和申请程序

摘要：劳动局仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。本文将详细介绍劳动局仲裁的必要性、适用范围、申请程序以及仲裁结果的执行等方面的内容。一、劳动局仲裁的必要性1.解决劳动纠纷的有效方式：劳动纠纷是劳动关系中...
2023-10-25 16:06      129 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁条件解析

摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，为了保障劳动者的权益，提高劳动关系的协调性，劳动仲裁需要具备一定的条件。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁的条件：合法权益受到侵害、故意拖欠工资、双方当...
2023-10-25 16:04      109 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁机构的重要性和功能

摘要：劳动仲裁机构是负责解决劳动争议的专门部门，它在劳动关系中起着至关重要的作用。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁机构的定义、职责、组成以及劳动争议解决的流程，以便更好地了解劳动仲裁机构的重要性...
2023-10-25 16:04      217 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁怎么申请强制执行

摘要：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但有时候仲裁结果并不能得到及时的执行。在这种情况下，申请强制执行成为了一种必要的手段。本文将详细介绍劳动仲裁的申请强制执行的具体步骤和注意事项。一、劳动仲...
2023-10-25 16:03      180 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才战略四大思维：为企业的发展保驾护航

摘要：本文将围绕人才战略四大思维展开讨论，包括人才供给思维、人才需求思维、人才培养思维和人才激励思维。通过分析每个思维的重要性和应用方法，帮助HR在招聘、人才管理和企业发展中扮演更加重要的角色。一、人...
2023-10-25 15:51      182 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁的基本流程

摘要：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通常需要几天的时间来进行。本文将详细介绍劳动仲裁的过程和时间安排，并分析导致仲裁时间延长的原因，并提出一些建议来缩短仲裁时间。劳动仲裁的快速和公正对于保护...
2023-10-25 15:02      132 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁和劳动监察有什么区别

摘要：劳动仲裁和劳动监察是劳动争议解决和劳动法规执行中的两种不同机制。劳动仲裁是通过专门的仲裁机构解决劳动争议，而劳动监察则是由政府部门对劳动法规的执行进行监管。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁...
2023-10-25 15:01      221 阅读      来源：三茅网
员工关系

不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗

摘要：本文将讨论在不签合同的情况下，劳动者通过劳动仲裁胜诉的可能性。首先，介绍劳动仲裁的定义和作用。其次，分析劳动仲裁胜诉的几率，包括证据收集、法律依据和仲裁机构的公正性等因素。最后，提出一些建议以...
2023-10-25 15:00      469 阅读      来源：三茅网

共3813条上一页1..350351352353354..382下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
1小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
1小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
1小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
1小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
1小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
1小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
1小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
1小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
1小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
1小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了