首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 经理
# 经理
绩效

部门经理绩效考核的重要性与实施方法

摘要：本文主要探讨了部门经理绩效考核的重要性，并介绍了一些实施方法，旨在提升部门经理的管理能力和团队绩效，从而促进组织的持续发展。1.引言1.1背景介绍部门经理作为组织中的关键角色，其绩效直接影响到团队...
2023-09-04 13:42      246 阅读      来源：三茅网
绩效

项目绩效管理职责的重要性以及实施方法

摘要：本文主要探讨项目绩效管理职责的重要性以及职责划分的原则和实施方法。通过明确项目绩效管理职责，可以提高项目的成功率和绩效表现。一、绩效管理职责的重要性1.项目绩效管理职责的定义和意义项目绩效管理职...
2023-09-04 09:59      195 阅读      来源：三茅网
绩效

产品经理绩效考核的重要性与实施方法

摘要：本文主要探讨了产品经理绩效考核的重要性以及如何有效实施产品经理的绩效考核。通过明确绩效考核的目的、建立合理的考核指标、及时反馈和改进、激励与奖励等方法，可以提升产品经理的工作效率和质量，推动企...
2023-09-04 09:44      219 阅读      来源：三茅网
绩效

优化绩效考核机制，促进个人和组织发展

摘要：本文将探讨如何完善绩效考核机制，从制定目标、设定指标、评估方式、反馈机制等方面进行优化，以促进个人和组织发展。1.引言绩效考核是组织管理中的重要环节，对于激励员工、提升工作效能、推动组织发展具有...
2023-09-03 14:27      271 阅读      来源：三茅网
绩效

人事经理绩效指标的重要性与应用

摘要：本文将探讨人事经理绩效指标的重要性和应用，并从多个角度阐述其对组织绩效的影响。文章将按照以下序号进行讨论：1、绩效指标的定义和作用；2、人事经理绩效指标的具体内容；3、人事经理绩效指标的应用方法...
2023-09-03 13:34      129 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

销售团队薪酬方案的设计与优化

摘要：本文主要介绍了销售团队薪酬方案的设计与优化，通过明确目标、分析岗位要求、制定绩效指标、确定薪酬结构和激励机制等步骤，帮助企业制定科学合理的销售团队薪酬方案，提升销售团队的士气和绩效。1.引言随着...
2023-09-03 11:08      181 阅读      来源：三茅网
绩效

业务经理绩效考核的重要性与实施方法

摘要：本文将探讨业务经理绩效考核的重要性，以及如何有效地实施该考核制度。通过对绩效考核的科学设计和合理运用，可以激发业务经理的工作激情，提高团队的整体绩效，从而促进企业的持续发展。一、引言业务经理作...
2023-09-03 10:19      235 阅读      来源：三茅网
绩效

前厅经理绩效考核的重要性与实施方法

摘要：前厅经理是酒店运营中至关重要的岗位之一，他们的绩效直接影响着酒店的形象和运营效益。本文将探讨前厅经理绩效考核的重要性，并提出了一些实施方法。一、前厅经理绩效考核的重要性1.影响酒店形象前厅经理作...
2023-09-02 17:45      323 阅读      来源：三茅网
绩效

渠道经理绩效考核的重要性与方法探析

摘要：本文将探讨渠道经理绩效考核的重要性，并提出了一些有效的考核方法，旨在帮助企业更好地评估和激励渠道经理的工作表现。一、引言渠道经理作为企业与渠道之间的桥梁和纽带，对于企业的业绩和发展起着重要作用...
2023-09-02 16:49      449 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效专员任职资格探析

摘要：本文将围绕绩效专员的任职资格展开探讨，从专业背景、技能要求、工作经验以及沟通能力等方面进行详细分析，并提出建议。一、引言绩效专员在企业中扮演着重要的角色，负责评估员工的工作表现、制定绩效考核制...
2023-09-02 16:02      191 阅读      来源：三茅网

共1477条上一页1..140141142143144..148下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
天津市
天津市人社局关于调整天津市2024年工伤保险待遇标准有关问题的通知
2024-10-22 16:47
湖北省
武汉丨签订完购房合同就可以提取公积金？
2024-10-22 16:47
中央
广西：技能人才总量已超八百万人
2024-10-22 16:47
中央
浙江义乌：招聘进市场 搭建高校毕业生等青年一站式就业创业“快车道”
2024-10-22 16:47
中央
江西宜春：供需高匹配 百姓好就业
2024-10-22 16:46
最新问答 更多
多年总助想转型，求支招？
2小时前    
员工旷工后的薪资发放标准
8小时前    
两个部门负责人有矛盾，作为人事部门能做些什么？
8小时前    
实习生工资标准
8小时前    
劳动合同变更书
8小时前    
关于赔偿金
8小时前    
赔偿金基数需要算上绩效工资吗
8小时前    
刚接触人力资源这快半年,怎么能更快提升自己的能力
8小时前    
请问员工在上班途中骑摩托车自己摔伤算工伤吗？
8小时前    
进行面试时问哪些问题会显得专业？
8小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了