首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 经营
# 经营
员工关系

劳动关系认定的三大标准

摘要：本文详细介绍了劳动关系认定的三大标准，包括劳动法规定的工作内容、形式和主体，并进一步解释了认定劳动关系的三个要素以及各自的作用。通过对三大标准的全面分析，我们能够更准确地判断劳动关系是否存在，...
2023-11-18 10:48      282 阅读      来源：三茅网
员工关系

确认劳动关系的仲裁时效

摘要：本文主要探讨了确认劳动关系的仲裁时效的概念、计算方式、适用条件和实际意义。首先，我们需要明确仲裁时效的含义和计算方式，它是指权利人在一定期限内不行使权利，导致权利失效的法律制度。在劳动关系中，...
2023-11-16 09:57      180 阅读      来源：三茅网
员工关系

解除劳动合同的情形有哪些

摘要：解除劳动合同是指劳动双方根据法定条款或约定的情形，通过一方或双方的意愿解除劳动合同的行为。本文将详细介绍解除劳动合同的情形，包括劳动者主动解除合同、用人单位主动解除合同以及双方协商解除合同等情...
2023-11-09 14:07      159 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同可以有违约金吗

摘要：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的重要法律文书。违约金作为一种法律约束力较强的制度，可以在劳动合同中约定，用于规范劳动者或用人单位的违约行为。本文将从以下几个方面探讨劳动合同是否可以...
2023-11-09 11:30      154 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同与劳务合同的区别及其意义

摘要：本文主要探讨了劳动合同与劳务合同的区别及其意义。具体内容包括：1.定义和性质的区别；2.约定对象的差异；3.权利义务的不同；4.解除与终止方式的不同；5.对劳动者权益保护的意义；6.对用人单位的灵活性与风...
2023-11-09 10:51      155 阅读      来源：三茅网
员工关系

解除劳动合同的通知书

摘要：本文详细介绍了解除劳动合同的通知书，包括通知书的格式、内容和注意事项。通过清晰的序号和逻辑结构，帮助读者了解如何准确、合法地使用通知书解除劳动合同。1.引言解除劳动合同是一项严肃的法律行为，通知...
2023-11-09 10:03      121 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动聘用合同是否需要编制

摘要：本文主要探讨劳动聘用合同是否需要编制。首先，介绍了劳动聘用合同的定义和作用。然后，阐述了劳动法对于劳动聘用合同的规定。接着，从法律和实践角度分析了劳动聘用合同是否需要编制。最后，提出了在编制劳...
2023-11-08 17:58      169 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工辞退补偿规定详解

摘要：本文详细介绍了临时工辞退补偿规定，包括补偿的计算方法、条件和范围等。通过阅读本文，读者将了解到临时工辞退时应享受的合理补偿。一、引言随着经济的发展和社会的进步，临时工的数量逐渐增加。而当临时工...
2023-11-06 15:08      319 阅读      来源：三茅网
员工关系

保密协议具有法律效力吗

摘要：本文将探讨保密协议的法律效力问题。首先，介绍了保密协议的定义和作用。然后，分析了保密协议的法律效力，包括合同法和商业秘密保护法的适用。接下来，解释了保密协议的要素以及签署保密协议的重要性。最后...
2023-11-03 10:52      190 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动争议诉讼救济的情形包括哪些

摘要：劳动争议诉讼救济是指劳动者因与用人单位之间发生的劳动争议而向劳动争议处理机构申请救济的过程。本文将从以下几个方面详细介绍劳动争议诉讼救济的情形：1.劳动争议的定义和种类劳动争议是指劳动者与用人单...
2023-11-02 09:49      169 阅读      来源：三茅网

共132条上一页1..89101112..14下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
张丽俊丨管人，就干这5件事
2024-09-28 10:42
热点资讯
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
2024-09-28 09:00
热点资讯
刘润丨2024，中国餐饮四大趋势
2024-09-28 07:56
通用技能
资金结构是什么意思
2024-09-27 15:51
通用技能
银行出具的资金证明是什么
2024-09-27 15:51
最新问答 更多
面试平面设计师的问题？
1小时前    
OKR体系适合哪些行业和岗位
1小时前    
请问保密协议可以追加这一条吗？
1小时前    
绩效制度和绩效体系搭建
1小时前    
关于已签订固定期限的劳动合同，是否能改签无固定期限合同
18小时前    
请教辞退员工应该怎么做
18小时前    
非工伤企业需承担的责任有哪些，可以争取到什么利益
18小时前    
HRM，你会如何展开新任职单位里的各项人资工作？
18小时前    
统计招聘数据的用处是什么，需要包含哪一些数据
18小时前    
员工拒绝办理离职手续怎么办
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了