首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 经营
# 经营

经济补偿金一个月工资是最低标准吗

根据劳动法规定，经济补偿金一个月工资是否是最低标准，需要视具体情况而定。具体来说，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作年限和工资标准计算得出，但是具体的工资标准需要视具体情...
2024-06-14 15:15      216 阅读      编辑：三茅网
通用技能

数据透视表中单价选什么项

数据透视表是数据分析中非常实用的工具，它可以按照不同的维度对数据进行汇总和分析。在数据透视表中，单价是一个重要的字段，它的选择会影响到整个表格的展示效果和数据分析结果。因此，正确选择数据透视表中单价...
2024-06-07 15:27      164 阅读      来源：三茅网
通用技能

边际资本成本的计算公式

资本成本是投资决策的重要考虑因素之一，而边际资本成本则是衡量企业追加投资风险的重要指标。本文将介绍边际资本成本的计算公式，并探讨其在实际应用中的意义。一、什么是边际资本成本？边际资本成本是指企业在追...
2024-05-30 13:35      156 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

国庆节上班不给三倍工资违法吗

国庆节上班不给三倍工资是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在法定节假日依法安排劳动者休假，如果由于生产经营需要，延长工作时间必须经过与工会和劳动者协商后进行，并且要遵守每日不超过一小时、每月...
2024-05-16 14:43      194 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠农民工工资多少天算违法行为

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者无故扣减工资。如果用人单位违反规定，拖欠工资超过规定期限，就属于违法行为。具体来说，根据我国劳动法规定，用人...
2024-05-16 14:23      103 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压三个月工资的厂合法吗

压三个月工资的厂是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。压三个月工资的行为，属于拖欠工资的行为，是违法的。此外，用人单位还应当根据本单位的生产经营特...
2024-05-16 13:32      135 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

4个月不发工资违法吗

用人单位以4个月不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者少发工资。如果用人单位因为经营困难或者其他原因而无法按时支付工资，应当与劳...
2024-05-15 13:58      201 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职15天后不发工资,违法吗

离职15天后不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资报酬，包括试用期在内。如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，则属于违法行为。同时...
2024-05-15 13:54      116 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

推迟发工资违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故推迟。如果用人单位因为经营状况、资金等原因需要推迟发工资，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付工资报酬。否则，就属于违法...
2024-05-14 14:49      86 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每月20号发工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照法定时间每月以货币形式支付劳动者工资。具体来说，工资应当以月为计算单位，支付周期不得超过30天，因此每月20号发工资是符合法律规定的。首先，根据《劳动法》第四十六...
2024-05-14 14:04      174 阅读      来源：三茅网

共132条上一页12345..14下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
2024-09-28 09:00
热点资讯
刘润丨2024，中国餐饮四大趋势
2024-09-28 07:56
通用技能
资金结构是什么意思
2024-09-27 15:51
通用技能
银行出具的资金证明是什么
2024-09-27 15:51
通用技能
资产负债表预收账款是什么意思
2024-09-27 15:51
最新问答 更多
关于已签订固定期限的劳动合同，是否能改签无固定期限合同
16小时前    
请教辞退员工应该怎么做
16小时前    
非工伤企业需承担的责任有哪些，可以争取到什么利益
16小时前    
HRM，你会如何展开新任职单位里的各项人资工作？
16小时前    
统计招聘数据的用处是什么，需要包含哪一些数据
16小时前    
员工拒绝办理离职手续怎么办
16小时前    
国家放开二胎，要二胎的女工比较多，怎么处理？
16小时前    
规章制度会过于严格吗，是否合理
16小时前    
如何在没有实战经验的情况下，掌握HR的其他模块？
16小时前    
员工辞退赔偿应该怎么赔？
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了