首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 经营
# 经营
员工关系

临时用工多长时间不用交社保

摘要：本文将详细分析临时用工在一定期限后无需缴纳社保的可能性，同时从现行法律法规和政策出发，解释为何在特定条件下临时工无需缴纳社保。文章将逻辑清晰地阐述了所需满足的条件和相关法律法规。我们发现，根据...
2023-12-20 09:54      188 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动法规定的病假工资如何计算

摘要：病假工资的计算方式因情况而异，但通常包括基本工资、工龄工资、绩效工资和福利补贴等组成部分。在病假期间，员工可以享受病假工资，而用人单位则需按照规定的标准支付病假工资。一、病假工资的计算方式病假...
2023-12-18 15:26      201 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工工伤怎么赔偿

摘要：临时工工伤是一种常见的工伤事故，需要按照相关法律法规进行赔偿。本文将详细介绍临时工工伤的赔偿标准、赔偿流程和赔偿金额的计算方法，以及需要注意的事项。回答：临时工工伤的赔偿标准是根据伤残等级和工...
2023-12-14 16:13      158 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工被辞退有补偿吗

摘要：临时工被辞退是否会有补偿，取决于具体情况。一般来说，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是，如果用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。临时工被辞退是否有补偿，需要...
2023-12-14 16:07      183 阅读      来源：三茅网
员工关系

个人所得税经营所得应税项填写详解

摘要：本文将详细介绍个人所得税经营所得应税项的填写规则和方法。首先，我们需要了解经营所得的含义和范围，然后根据实际情况选择正确的税目。接下来，我们将介绍如何计算应纳税所得额，并说明如何使用税收抵扣和...
2023-12-10 10:19      547 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务费多少要缴纳个人所得税

摘要：本文将详细解读劳务费个人所得税的缴税标准，从不同方面为大家解答关于劳务费需要缴税多少的问题。本文将根据缴税范围、税率、计税方式、特殊情况等方面展开，旨在帮助大家更好地理解劳务费个人所得税的相关...
2023-12-09 17:16      427 阅读      来源：三茅网
员工关系

个人所得税怎么计算出来的

摘要：个人所得税是每个公民都需要缴纳的税种之一，那么个人所得税怎么计算出来的呢？本文将详细介绍个人所得税的计算方法，包括应纳税所得额的计算、税率的选择、扣除标准的确定等方面。个人所得税的计算涉及到多...
2023-12-09 14:38      301 阅读      来源：三茅网
员工关系

10万元的个人所得税的计算过程及注意事项解析

摘要：本文将详细解析10万元的个人所得税的计算过程及注意事项。首先，我们需要了解个人所得税的税率表，并根据收入情况选择适用的税率。其次，我们需要考虑各项扣除费用，如基本扣除、专项扣除、捐赠扣除等。通过...
2023-12-06 17:44      891 阅读      来源：三茅网
员工关系

八万需要交多少个人所得税

摘要：本文将从以下几个方面详细解析：税率计算方法、税前扣除、特殊情况处理等。通过本文的介绍，您将能够清晰地了解个人所得税的计算过程，为自己的税收筹划提供有力支持。一、税率计算方法首先，我们需要了解个...
2023-12-06 17:27      469 阅读      来源：三茅网
员工关系

个人所得税多少钱开始缴纳

摘要：本文将详细介绍个人所得税的缴纳规则，从纳税起点开始，逐步深入解析如何计算应纳税额以及如何申报纳税。一、纳税起点个人所得税的纳税起点为月收入5000元（或年收入60000元）。超过起点但不超过36000元的部...
2023-12-06 17:24      466 阅读      来源：三茅网

共132条上一页1..56789..14下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
张丽俊丨管人，就干这5件事
2024-09-28 10:42
热点资讯
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
2024-09-28 09:00
热点资讯
刘润丨2024，中国餐饮四大趋势
2024-09-28 07:56
通用技能
资金结构是什么意思
2024-09-27 15:51
通用技能
银行出具的资金证明是什么
2024-09-27 15:51
最新问答 更多
面试平面设计师的问题？
1小时前    
OKR体系适合哪些行业和岗位
1小时前    
请问保密协议可以追加这一条吗？
1小时前    
绩效制度和绩效体系搭建
1小时前    
关于已签订固定期限的劳动合同，是否能改签无固定期限合同
18小时前    
请教辞退员工应该怎么做
18小时前    
非工伤企业需承担的责任有哪些，可以争取到什么利益
18小时前    
HRM，你会如何展开新任职单位里的各项人资工作？
18小时前    
统计招聘数据的用处是什么，需要包含哪一些数据
18小时前    
员工拒绝办理离职手续怎么办
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了