首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 技术
# 技术
员工关系

人力资源外包：从传统到现代的转型之路

摘要：本文将探讨人力资源外包的背景和意义，分析人力资源外包的优势和挑战，并详细介绍人力资源外包的具体实施过程，包括选择外包服务商、签订合同、实施外包项目等。此外，本文还将介绍人力资源外包的发展趋势和...
2023-11-16 14:41      330 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务外包的优势与发展趋势

摘要：本文将详细探讨劳务外包的概念、优点和如何正确地进行劳务外包，并分析劳务外包的发展趋势。通过本文的分析，读者将了解劳务外包在当今社会的重要性和必要性。劳务外包是指将企业内部的某些非核心业务，通过...
2023-11-16 14:40      381 阅读      来源：三茅网
员工关系

外包：企业发展的新选择

摘要：本文将探讨外包的概念、优势和必要性，分析外包在企业发展中的重要性，并介绍外包的流程和注意事项。此外，本文还将探讨外包行业的现状和未来发展趋势，以及企业在选择外包服务时应考虑的因素。一、外包概述...
2023-11-16 14:39      161 阅读      来源：三茅网
员工关系

具体劳动反映的是什么关系

摘要：具体劳动反映的是生产关系中人与生产资料的关系，它是生产力的重要构成因素，对于理解经济社会的动态演变具有重要意义。本文从具体劳动的定义、特点、作用等方面出发，深入探讨了具体劳动在生产关系中的地位...
2023-11-16 14:18      297 阅读      来源：三茅网
员工关系

具体劳动反映的是什么的关系

摘要：本文通过对具体劳动的概念和本质的阐述，揭示了具体劳动与社会关系之间的密切联系。具体劳动不仅是人类最基本的实践活动，也是社会生产和社会生活的基础。通过分析具体劳动的属性，我们可以看到它与社会生产...
2023-11-16 14:16      323 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务关系和劳动关系有什么区别

摘要：本文从概念、主体、合同性质、风险承担、纠纷解决机制等方面详细阐述了劳务关系和劳动关系的区别。首先，劳务关系是指两个或多个平等主体之间就劳务事项进行等价交换，而劳动关系则涉及劳动者与用人单位之间...
2023-11-16 14:14      138 阅读      来源：三茅网
员工关系

具体劳动所反映的是什么关系

摘要：本文旨在探讨具体劳动所反映的各种关系。通过深入分析劳动的基本定义、分工协作的演变过程以及生产力发展的影响，我们可以进一步揭示出具体劳动与社会结构、生产力发展、技术进步、劳动伦理和劳动权利等各个...
2023-11-16 14:06      180 阅读      来源：三茅网
员工关系

合作关系与劳动关系的区别

摘要：本文阐述了合作关系与劳动关系的区别，两者在法律定义、构成要素、履行规则以及责任归属等方面都有明显的不同。合作关系通常建立在两个或多个组织或个体之间，主要关注目标和资源的共享，而劳动关系则涉及到...
2023-11-16 13:32      524 阅读      来源：三茅网
员工关系

从签订到解除：详解劳动关系的全过程

摘要：本文将从劳动关系合同签订前的准备工作、劳动合同的具体内容、签订过程中的注意事项、劳动合同解除的原因及程序等方面，详细阐述劳动关系的全过程。通过本文的介绍，读者可以更好地了解劳动关系的法律意义和...
2023-11-16 11:42      165 阅读      来源：三茅网
行业资讯

贺一诚：澳门将继续支持企业转型升级，不断优化人才引进计划

据澳门特区政府网站消息，澳门特区行政长官贺一诚今日（14日）在立法会发表2024年财政年度施政报告。其中提到，明年将继续通过各项援助及补贴计划，支持和鼓励企业转型升级，协助中小企业把握“1+4”产业多元发展...
2023-11-16 11:15      863 阅读      编辑：三茅网

共13153条上一页1..10991100110111021103..1316下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
10小时前    
房地产如何招聘
10小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
10小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
10小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
10小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
10小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
10小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
10小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
10小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
10小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了