首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 技术
# 技术
员工关系

公司规章制度解析

摘要：本文将详细介绍公司规章制度的各个部门，包括人力资源部、财务部、市场部、研发部等，并解析各部门的职责和作用。一、人力资源部1.人力资源部的职责人力资源部负责招聘、培训、绩效考核、薪资福利等人力资源...
2023-09-12 15:37      126 阅读      来源：三茅网
员工关系

转正考核自我总结

摘要：本文将从以下几个方面对转正考核进行自我总结，包括工作表现、个人能力提升、团队协作能力、自我发展规划等。一、工作表现在转正期间，我始终保持积极的工作态度，认真完成每一项工作任务。我对自己负责的工...
2023-09-12 15:10      112 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业规章制度的建立与完善

摘要：本文介绍了企业建立和完善规章制度的重要性，并提供了详细的步骤和方法。规章制度的建立有助于维护企业的正常运作和员工的权益，提高企业的管理效率和竞争力。一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业规章...
2023-09-12 10:19      248 阅读      来源：三茅网
行业资讯

2023全球技术转移大会发布超2万项科技创新人才岗位需求

9月10日下午，2023浦江创新论坛-全球技术转移大会（InnoMatchEXPO）在上海张江科学会堂开幕。记者获悉，20000余项全国科技创新人才岗位需求在开幕式上发布，为更多的高精尖人才提供新机遇。大会现场设置“人才智汇...
2023-09-12 07:10      977 阅读      编辑：三茅网
员工关系

新员工入职培训方案

摘要：本文将详细介绍新员工入职培训方案，包括培训内容、培训形式和培训评估等方面，旨在帮助公司为新员工提供全面有效的培训，提高员工的工作效率和满意度。一、培训目的和意义新员工入职培训是为了帮助员工快速...
2023-09-11 19:02      226 阅读      来源：三茅网
员工关系

新员工入职转正申请表模板

摘要：本文详细解析新员工入职转正申请表模板，以提供给读者更清晰的了解和使用指南。一、申请人信息1.姓名：填写申请人的真实姓名。2.职位：填写申请人入职时所担任的职位。3.入职日期：填写申请人的入职日期。4....
2023-09-11 18:50      226 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职新公司如何自我介绍

摘要：本文将从以下几个方面详细介绍如何在入职新公司时进行自我介绍，包括准备工作、自我介绍的内容和方式、注意事项等。一、准备工作1.了解公司和职位：在入职新公司之前，首先要对公司的背景、业务和文化有一定...
2023-09-11 18:43      398 阅读      来源：三茅网
绩效

流程绩效指标的设计与优化

摘要：本文将围绕流程绩效指标的设计和优化展开讨论，主要包括以下几个方面：1.流程绩效指标的定义和分类；2.流程绩效指标的设计原则；3.流程绩效指标的优化方法；4.流程绩效指标的应用案例分析。通过深入研究和分...
2023-09-11 18:38      412 阅读      来源：三茅网
绩效

流程绩效的三个主要指标

摘要：流程绩效是组织中流程的效率和效果的度量标准，对于组织的运营和管理至关重要。本文将介绍流程绩效的三个主要指标：效率、质量和灵活性，并探讨它们的重要性和应用方法。一、引言流程绩效是评估组织中流程效...
2023-09-11 18:37      1.6k 阅读      来源：三茅网
员工关系

开发人员试用期考核

摘要：本文将详细介绍开发人员试用期考核的相关内容，包括考核的目的、考核内容、考核标准以及考核评价等。通过试用期考核，可以帮助企业筛选出合适的开发人员，提高团队的整体素质和效率。一、考核目的开发人员试...
2023-09-11 18:30      206 阅读      来源：三茅网

共13153条上一页1..12681269127012711272..1316下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】被公司辞退，但却不给经济补偿怎么办？
2024-09-20 09:00
热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！
2024-09-20 08:41
政策速递
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
2024-09-20 08:25
热点资讯
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
2024-09-20 08:16
热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
2024-09-20 08:08
最新问答 更多
考证到底有没有用
19小时前    
房地产如何招聘
19小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
19小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
19小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
19小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
19小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
19小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
19小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
19小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了