首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 技术
# 技术
绩效

绩效管理：提升企业竞争力的关键

摘要：本文将深入探讨绩效管理的重要性及其对企业竞争力的影响。首先介绍了绩效管理的定义和目标，随后分析了绩效管理的优势和挑战。接着，探讨了绩效管理的基本原则和有效的实施策略。最后，总结了绩效管理对企业...
2023-08-30 14:08      156 阅读      来源：三茅网
绩效

驾驶员绩效考核指标解析

摘要：本文将围绕驾驶员绩效考核指标展开讨论，分析其重要性和作用，详细解析各项指标的定义和评估方法，并探讨如何提高驾驶员绩效。1.引言1.1背景介绍在现代社会中，交通运输扮演着重要的角色，而驾驶员作为交通...
2023-08-30 13:57      445 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

中小企业薪酬方案的设计与实施

摘要：本文将从以下几个方面介绍中小企业薪酬方案的设计与实施：1.薪酬方案的重要性；2.薪酬方案设计的原则；3.薪酬构成要素的选择与权重分配；4.薪酬方案的实施与管理；5.薪酬方案的调整与优化。通过本文的阐述，...
2023-08-30 11:52      138 阅读      来源：三茅网
绩效

设计师绩效考核方案的设计与实施

摘要：本文探讨了设计师绩效考核方案的设计和实施，包括目标设定、绩效指标的选择、考核方法的确定、奖惩机制的建立以及绩效反馈与改进。通过科学合理的绩效考核方案，可以提高设计师的工作效率和质量，激发其创造...
2023-08-30 11:50      681 阅读      来源：三茅网
行业资讯

我国将建设国家计算机病毒库 搭建协同机制共同应对网络安全挑战

随着信息通信技术的发展，网络已经融入到人们生产生活中的方方面面。为应对不断变化的网络空间安全形势，昨天（8月28日），网络空间安全高峰论坛在天津举行。（图源：央视网）本次论坛以“共建网络安全，共治网络...
2023-08-30 11:08      979 阅读      编辑：三茅网
绩效

技术人员绩效考核的重要性与方法探析

摘要：本文主要讨论了技术人员绩效考核的重要性，并提出了一些常用的绩效考核方法，包括目标管理、360度评估、关键绩效指标等。通过合理的绩效考核，可以促进技术人员的个人成长和团队发展，提高整体绩效水平。一...
2023-08-30 11:07      194 阅读      来源：三茅网
行业资讯

财政部：1-7月国有企业营业总收入477160.7亿元，同比增长4.3%

1-7月，全国国有及国有控股企业①（以下称国有企业）经济运行继续呈恢复性增长，增速略有下降。（图源：财政部网站截图）一、营业总收入。1-7月，国有企业营业总收入477160.7亿元，同比②增长4.3%。二、利润总额。...
2023-08-30 11:05      973 阅读      编辑：三茅网
绩效

人力资源部工作绩效的重要性与提升方法

摘要：本文将重点讨论人力资源部工作绩效的重要性，并提出一些提升人力资源部工作绩效的方法，以帮助企业更好地发展。一、引言人力资源部作为企业中非常重要的一部分，负责管理和发展企业的人力资源，对企业的发展...
2023-08-30 10:22      196 阅读      来源：三茅网
绩效

体系工程师绩效考核的重要性与优化

摘要：本文将重点探讨体系工程师绩效考核的重要性以及如何进行优化。首先，文章将介绍体系工程师的职责和要求，然后分析绩效考核的目的和意义。接下来，将提供一些建议和方法，帮助体系工程师提高绩效并优化考核结...
2023-08-30 09:45      340 阅读      来源：三茅网
绩效

驾驶员绩效考核方案的设计与实施

摘要：本文将围绕驾驶员绩效考核方案展开，通过分析其设计与实施的重要性、主要内容和评估方法等方面，提出了一套科学合理的驾驶员绩效考核方案。一、引言驾驶员绩效考核是企业保障道路交通安全和提高运输效率的重...
2023-08-29 16:48      296 阅读      来源：三茅网

共13153条上一页1..12891290129112921293..1316下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
华纳音乐集团宣布裁员750人
2024-09-20 10:38
热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉，创始人争夺战或将再次上演
2024-09-20 10:28
热点资讯
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业
2024-09-20 10:03
热点资讯
美团披露骑手收入：一线城市专送人员收入过万，业余骑手占比五成
2024-09-20 09:51
热点资讯
【人社日课】被公司辞退，但却不给经济补偿怎么办？
2024-09-20 09:00
最新问答 更多
为什么有的人做领导之后就变了性格？
46分钟前    
仲裁处理应对？
46分钟前    
问答：当众说同事“太骚、人品有问题”，公司解除合法吗？
46分钟前    
9月辞退的员工加班未调休完，要按2倍考勤天数计算吗？
46分钟前    
考证到底有没有用
20小时前    
房地产如何招聘
20小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
20小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
20小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
20小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
20小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了