首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 技术
# 技术
人力资源规划

人力资源战略在组织发展中的重要性及应用

摘要：本文详细介绍了人力资源战略（OD战略）在组织发展中的重要性及应用。首先，介绍了人力资源战略的定义和目标。其次，探讨了人力资源战略在组织发展中的作用，包括战略规划、组织文化塑造、人才管理和绩效提升...
2023-08-15 16:00      260 阅读      来源：三茅网
招聘

提高面试通过率的有效方法

摘要：本文将介绍如何提高面试通过率，包括前期筛选简历、面试准备、面试流程优化和面试评估等方面的有效方法。1.前期筛选简历在面试过程中，前期筛选简历是非常重要的一步。可以通过以下几个途径提高筛选简历的准...
2023-08-15 15:59      246 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人资战略：构建高效团队的关键要点

摘要：本文将从人资战略的角度出发，探讨如何构建高效团队，提出了四个关键要素和相应的实施策略。1.背景在当今竞争激烈的商业环境中，构建高效团队是企业取得成功的关键。作为一名专业的HR，掌握人资战略并将其应...
2023-08-15 15:15      165 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是BLM战略管理模型

BLM战略管理模型是由PeterS、Bryant、KathyE、Meyer和BryceG、Hoffman于1990年提出的一种战略管理框架，用于帮助企业在不断变化的环境中制定并执行战略。该模型以其创始人的名字缩写而得名。BLM模型的三个组成部分...
2023-08-15 14:38      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业战略规划的七步法详解与实施指南

摘要：本文详细介绍了企业战略规划的七步法，包括目标设定、现状分析、机会与威胁分析、战略选择、行动计划制定、实施与监控、评估与调整。通过遵循这七个步骤，企业能够有效制定并实施战略规划，提升企业的竞争力...
2023-08-15 14:22      443 阅读      来源：三茅网
政策速递

《生成式人工智能服务管理暂行办法》于今日起施行

7月，国家网信办等七部门联合发布了《生成式人工智能服务管理暂行办法》，鼓励生成式人工智能技术在各行业、各领域的创新应用。该办法于8月15日今日起施行，有望促进生成式人工智能健康发展和规范应用，维护国家安...
2023-08-15 11:27      1.0k 阅读      来源：三茅网
政策速递

8月起上海允许外国人加入事业编

据中国新闻网报道，上海人力资源和社会保障局8月1日出台的《上海市事业单位高层次人才招聘办法》，明确将“打破国籍”，“支持事业单位招聘外国人和港澳台人才”，为吸引更多海内外高层次人才提供坚强有力的政策支...
2023-08-15 11:27      1.4k 阅读      来源：三茅网
通用技能

腾讯升级新使命，意味着什么

摘要：腾讯近日升级了新的使命，致力于数字化普惠，让天下没有难做的生意。这一使命的背后意味着什么？本文将从多个角度进行解读。一、数字化普惠的意义数字化普惠，是指利用数字技术和平台，让更多的人能够享受到...
2023-08-14 18:27      174 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

沙盘战略的应用与优势分析

摘要：本文将介绍沙盘战略的概念及其应用，并分析其在人力资源管理领域中的优势。通过沙盘战略的运用，企业可以更好地解决人力资源管理中的问题，提升组织绩效和员工发展。1、什么是沙盘战略1.1沙盘战略的概念沙盘...
2023-08-14 17:41      234 阅读      来源：三茅网
绩效

市场绩效指标的重要性及其应用

摘要：本文将介绍市场绩效指标的重要性，以及如何应用这些指标来评估和提升企业的市场绩效。通过合理选择和运用市场绩效指标，企业可以更好地了解市场情况、优化营销策略，并实现可持续发展。一、引言市场绩效是企...
2023-08-14 17:39      346 阅读      来源：三茅网

共13153条上一页1..13061307130813091310..1316下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
16小时前    
房地产如何招聘
16小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
16小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
16小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
16小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
16小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
16小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
16小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
16小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了