首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 技术
# 技术
热点资讯

Meta降薪招聘前解雇员工

自去年11月份以来，社交媒体平台Facebook母公司Meta裁减了25%的员工。但随着公司业绩回升，许多被裁员工被Meta重新雇用，但部分人员薪酬比以往减少。过去几个月里被Meta解雇的许多员工都得到了重新加入公司的机会...
2023-08-14 11:52      1.0k 阅读      来源：三茅网
政策速递

安徽省政府办公厅稳就业最新政策发布

8月10日，安徽省人民政府网站发布《安徽省人民政府办公厅关于进一步优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》。部分政策内容如下：支持企业面向生产一线特种作业人员、特种设备作业人员开展安全生产技能培...
2023-08-14 11:41      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

面试准备及技巧

摘要：本文将介绍面试准备的重要性以及一些实用的技巧，帮助你成为一名专业的HR。从了解岗位需求、熟悉公司背景、准备问题清单、注意面试礼仪等方面进行详细阐述。一、了解岗位需求在面试之前，HR需对所招聘的岗位...
2023-08-13 16:13      147 阅读      来源：三茅网
招聘

UI设计面试经验技巧

摘要：本文旨在分享一些UI设计面试的经验技巧，包括准备面试前的重要准备工作、面试中的技巧和注意事项以及面试后的总结反思，帮助读者在UI设计面试中脱颖而出。一、准备面试前的重要准备工作1.理解职位需求：在面...
2023-08-13 15:58      217 阅读      来源：三茅网
招聘

面试题100问

摘要：本文围绕面试100个问题，为HR提供了面试过程中需要关注的方方面面，从求职者的个人背景到工作经验，再到能力和心理素质等多个方面进行了详细解析，帮助HR更好地进行招聘工作。一、求职者的个人背景1.你的姓...
2023-08-13 15:58      143 阅读      来源：三茅网
招聘

IT面试常见问题及回答技巧

摘要：本文将介绍IT面试中常见的问题及回答技巧，包括准备面试前的准备工作、面试中常见的问题分类和对应的回答技巧，以及面试后的答辩和自我介绍技巧等。通过掌握这些技巧，应聘者可以提高面试的成功率。一、准备...
2023-08-13 15:58      414 阅读      来源：三茅网
招聘

HR常用面试技巧和方法

摘要：本文将介绍HR常用的面试技巧和方法，包括准备工作、面试流程、问题类型、评估标准和后续跟进等方面，帮助HR提高面试效果，选择合适的人才。一、准备工作1.了解职位需求：熟悉招聘职位的具体要求，包括技能、...
2023-08-13 15:58      168 阅读      来源：三茅网
招聘

结构化面试与半结构化面试的区别及应用

摘要：本文将详细介绍结构化面试和半结构化面试的定义、特点以及在人力资源管理中的应用。通过对比两种面试方法的优缺点，帮助招聘人员更好地选择和运用面试技术，提高面试效果。一、结构化面试的定义与特点结构化...
2023-08-12 15:48      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何在面试中脱颖而出

摘要：本文主要介绍了如何在互联网面试中进行自我介绍，包括准备工作、面试技巧和重点突出等方面，帮助求职者在面试中脱颖而出。随着互联网的快速发展，越来越多的求职者选择通过互联网进行面试。而在面试中，自我...
2023-08-12 15:48      133 阅读      来源：三茅网
招聘

面试三轮主题及重点解析

摘要：本文将介绍面试三轮的主题及其重点，帮助求职者更好地准备面试。一、第一轮面试主题：个人基本信息及背景1.1个人信息确认在第一轮面试中，公司会确认求职者的个人信息是否真实有效，包括姓名、联系方式、居...
2023-08-12 10:49      1.4k 阅读      来源：三茅网

共13153条上一页1..13081309131013111312..1316下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
18小时前    
房地产如何招聘
18小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
18小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
18小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
18小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
18小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
18小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
18小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
18小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了