首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 就业
# 就业
员工关系

到了退休年龄辞退有赔偿吗

摘要：在许多国家，劳动法规定了雇主在劳动者到达退休年龄时可以解雇劳动者的情况。然而，是否需要向劳动者支付赔偿金取决于国家的法律法规以及双方签订的劳动合同。本文将讨论在不同国家的情况下，雇主是否需要为...
2023-11-08 10:29      153 阅读      来源：三茅网
员工关系

无故辞退是违法辞退吗

摘要：本文将从法律角度分析无故辞退是否属于违法辞退，并详细阐述了相关法律法规、劳动合同法和劳动争议的处理程序，以及无故辞退的法律后果。文章指出无故辞退属于违法辞退，雇主应当给予合理的解释和补偿，否则...
2023-11-08 10:02      163 阅读      来源：三茅网
员工关系

开除与辞退的区别

摘要：本文将详细介绍开除与辞退的区别，包括定义、权力来源、程序、责任、赔偿等方面的内容。1.定义开除是指雇主因雇员的违法或违反雇佣合同的行为，对雇员采取解除劳动合同的措施；辞退是指雇员因自身原因，如个...
2023-11-07 18:00      176 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞退费的定义和背景

摘要：本文将讨论辞退费的计算方法。首先介绍辞退费的定义和背景，然后详细说明辞退费的计算公式和相关因素，并且提供具体的实例来帮助读者更好地理解。最后，总结辞退费计算的要点和注意事项。1.引言辞退费是指雇...
2023-11-07 17:57      204 阅读      来源：三茅网
员工关系

残疾人单位可以辞退吗

摘要：本文将探讨残疾人单位可以辞退的问题。首先，我们将介绍残疾人就业的背景和相关政策，然后探讨残疾人单位辞退的合法性，最后提出一些建议以促进残疾人就业权益的保护。1.残疾人就业背景和政策残疾人就业是推...
2023-11-07 10:46      483 阅读      来源：三茅网
员工关系

劝退有赔偿吗

摘要：本文将探讨劝退是否应该赔偿的问题。首先，我们将介绍劝退的概念和背景。然后，我们将分析为什么劝退应该赔偿，包括经济损失、时间成本和心理打击等方面。接下来，我们将讨论劝退有赔偿的法律依据，并引用相...
2023-11-06 15:36      158 阅读      来源：三茅网
员工关系

被裁员的赔偿问题及解决之道

摘要：本文将探讨被裁员的赔偿问题，包括法定赔偿、合同约定赔偿和其他可能的赔偿方式，并提出解决被裁员赔偿问题的建议。1.引言被裁员是一个让人沮丧和困惑的经历。除了失去工作之外，还需要面对赔偿问题。本文将...
2023-11-01 17:05      137 阅读      来源：三茅网
员工关系

在厂里上班受伤,工伤的工资怎么算

摘要：本文主要讨论了在厂里上班受伤后，工伤的工资如何计算。首先介绍了什么是工伤，以及工伤的定义和范围。接着，详细解释了工伤工资的计算方法，包括工伤津贴和工伤补偿金的计算方式和标准。然后，介绍了工伤期...
2023-10-30 14:40      143 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤认定过期的赔偿方式

摘要：工伤认定过期是指工伤事故发生后，未按规定时间内进行工伤认定，导致工伤认定权益的丧失。对于工伤认定过期情况，赔偿方式需要根据具体情况进行处理。本文将从以下几个方面进行分析和讨论：1.工伤认定过期的...
2023-10-30 11:49      149 阅读      来源：三茅网
员工关系

公积金属于劳动仲裁的范围吗

摘要：公积金是劳动者在就业过程中的一项重要福利，是劳动者的一种权益保障。本文将从以下几个方面来探讨公积金属于劳动仲裁的范围：1.公积金的概念和作用公积金是指由劳动者和用人单位共同缴纳的一种福利制度，旨...
2023-10-25 17:42      365 阅读      来源：三茅网

共300条上一页1..2425262728..30下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
9月工资发放，时间金额有变！
2024-09-16 14:00
热点资讯
张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工
2024-09-16 08:16
其他资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
2024-09-15 14:00
热点资讯
权威解答！弹性提前、弹性延迟影响养老金吗？
2024-09-15 07:36
通用技能
人力是什么工作意思
2024-09-14 18:45
最新问答 更多
如果是你将如何回答？
17小时前    
两班倒的保安加班工资怎么核算呢
1天前    
你们想看人力资源哪方面的思维导图？
1天前    
申请离职，可以要求结清所有工资吗？
2天前    
三期女职工长期请病假问题应该如何解决
2天前    
公司减薪问题应该如何维权
2天前    
关于异地社保缴费及个税应该怎么操作呢
2天前    
无固定合同解除不同意调岗，公司不同意给赔偿金怎么办
2天前    
招聘培训专员没有工作干怎么办？
2天前    
被当成专家使，可是真不会做，该怎么办？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了