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薪酬福利

压一个月工资违法吗

压一个月工资属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不能压榨和拖欠劳动者的工资。如果用人单位压一个月工资，就是违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合...
2024-05-14 14:19      89 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职了工资要次月发这违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的支付周期或者约定时间及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果离职后工资要次月发，这属于违法行为。此外，根据《劳动法》规定，劳动者享有...
2024-05-14 14:16      97 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职绩效工资不发合法吗

首先，根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，包括绩效工资部分。如果用人单位无故扣留或拖欠绩效工资，就是违反了劳动合同的约定和国家规定，是违法行...
2024-05-14 14:14      160 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没提前一个月辞职被扣工资合法吗

没提前一个月辞职被扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果劳动者没有提前一个月通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了一定的经济损失，...
2024-05-14 13:59      126 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压工资一个月违法吗

压工资一个月是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付工资给劳动者，不能压工资，否则就是违法行为。同时，用人单位也不能随意扣除工资，只有在有正当理由的情况下，经过劳动者同...
2024-05-14 13:46      98 阅读      来源：三茅网
政策速递

人社部：2024年“三支一扶”计划拟招募3.44万名高校毕业生

人力资源社会保障部13日发布2024年“三支一扶”计划，明确今年中央财政支持招募3.44万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等，服务期为2年。人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼介...
2024-05-14 10:28      619 阅读      编辑：三茅网
员工关系

单位单方面解除合同的话需要怎么赔偿

单位单方面解除合同需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。此外，劳动者也可以随时通知...
2024-05-13 14:54      91 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗

工伤一次性赔偿通常需要解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者在工作中发生工伤，需要经过治疗和鉴定后，根据伤残等级和相关规定进行赔偿。而解除劳动合同的原因通常是因为劳动者在工作中受伤导致不能继续履行劳动...
2024-05-13 14:33      70 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱

工伤九级解除劳动合同的赔偿金额取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工伤九级的劳动者可以获得相应的经济补偿。以下是一些可能影响赔偿金额的因素：工伤保险待遇：工伤保险是劳动者在发...
2024-05-12 16:03      146 阅读      来源：三茅网
员工关系

被迫解除劳动合同如何赔偿？

被迫解除劳动合同的赔偿方式通常取决于具体情况。根据劳动法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，或者故意拖延不订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在用人单位的工...
2024-05-11 15:44      159 阅读      来源：三茅网

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