首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 流程
# 流程
薪酬福利

生育津贴需要准生证吗

摘要：本文详细阐述了生育津贴需要准生证的相关规定和要求。在领取生育津贴前，必须提供准生证，这是为了确保符合国家生育政策，并证明申请人的合法生育资格。准生证的办理通常需要在女方户籍所在地街道办事处或乡...
2023-11-13 14:22      710 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

孕妇生育津贴领取攻略

摘要：本文详细介绍了孕妇如何领取生育津贴，包括所需材料、申请流程和注意事项。文章从政策解读、申请条件、申请材料、申请时间、办理地点以及常见问题解答等方面进行了阐述，旨在帮助孕妇及其家属顺利领取生育津...
2023-11-13 14:21      217 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生育津贴的发放流程和相关规定

摘要：本文详细介绍了生育津贴的发放流程和相关规定。根据国家政策，生育津贴由用人单位在女职工分娩后的下个月开始发放，并由社保局统一拨款到单位账户。在具体操作中，不同地区的规定可能存在差异，但总体流程大...
2023-11-13 14:15      266 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

男方可以报销生育津贴吗

摘要：生育津贴是国家给予已生育女职工的基本保障，同时也对因生育给女职工带来的经济损失给予一定的经济补偿。在过去，男方是无法享受生育津贴的，但是根据最新政策规定，男方可以报销生育津贴。当然，前提是符合...
2023-11-13 13:37      178 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

男方怎么领取生育津贴

摘要：本文将详细介绍男方如何领取生育津贴，包括申请条件、所需材料、办理流程及注意事项。首先，需要了解生育津贴的定义和申请条件，以确保符合相关规定。其次，需要准备齐全申请生育津贴所需材料，如夫妻双方身...
2023-11-13 11:53      531 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生育津贴怎么算的

摘要：生育津贴是女职工享受产假期间，单位发放给产妇的一种补偿，用于保障产妇的生活。生育津贴的计算与产妇参加的社保类型以及产假期间工资发放标准有关。本文将详细介绍生育津贴的计算方法，包括计算公式、计算...
2023-11-12 13:40      243 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

申请生育津贴的详细步骤

摘要：本文详细介绍了申请生育津贴的步骤和注意事项。首先，需要准备好相关材料，如身份证、结婚证、准生证、出生证明等。接着，根据所在单位的要求，填写申请表格并提交相关材料。在等待审核期间，需要保持与社保...
2023-11-12 13:36      345 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生育津贴领取指南：详细步骤与注意事项

摘要：本文将详细介绍生育津贴的领取流程和注意事项。首先，我们需要了解生育津贴的发放条件和标准，接着，我们将详细阐述如何准备相关材料并前往相关部门或机构进行申请。在此过程中，我们还将提醒读者注意一些关...
2023-11-12 13:29      269 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

深圳的生育津贴怎么领

摘要：本文详细介绍了深圳生育津贴的领取条件、流程和注意事项。文章指出，生育津贴是一种用于补偿女性职工生育期间的生活费用和工资损失的福利，适用于符合条件的深圳女职工。领取深圳生育津贴需要提交相关证明材...
2023-11-12 13:09      426 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

广州生育津贴怎么算

一、生育津贴金额的计算方法：1.生育津贴金额=生育津贴基数×生育津贴比例；2.生育津贴基数是根据单位上一年的平均工资来确定的，而生育津贴比例则是根据国家规定来计算的。二、生育津贴的发放方式：1.已经参加生...
2023-11-12 12:49      364 阅读      来源：三茅网

共314条上一页1..89101112..32下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分？一文讲清
2024-09-28 15:00
其他资讯
重要｜微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
2024-09-28 14:25
热点资讯
张丽俊丨管人，就干这5件事
2024-09-28 10:42
热点资讯
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
2024-09-28 09:00
热点资讯
刘润丨2024，中国餐饮四大趋势
2024-09-28 07:56
最新问答 更多
面试平面设计师的问题？
11小时前    
OKR体系适合哪些行业和岗位
11小时前    
请问保密协议可以追加这一条吗？
11小时前    
绩效制度和绩效体系搭建
11小时前    
关于已签订固定期限的劳动合同，是否能改签无固定期限合同
1天前    
请教辞退员工应该怎么做
1天前    
非工伤企业需承担的责任有哪些，可以争取到什么利益
1天前    
HRM，你会如何展开新任职单位里的各项人资工作？
1天前    
统计招聘数据的用处是什么，需要包含哪一些数据
1天前    
员工拒绝办理离职手续怎么办
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了