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三茅网 HR资讯 流程
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员工关系

所谓团队精神，其实是“高潜力者”的游戏规则

摘要：团队精神是企业文化中的重要组成部分，但真正的团队精神不仅仅是协作和合作，更重要的是高潜力者的游戏规则，即如何让团队中的每个人都能发挥出最大的潜力，实现共同的目标。一、高潜力者的游戏规则团队精神...
2023-08-20 14:34      216 阅读      来源：三茅网
职场心得

我为什么离开京东

摘要：本文作者是一名曾经在京东工作过的HR，通过对自己的经历和感受的总结，分享了自己为什么离开京东的原因。文章逻辑清晰，分为以下几个部分：1.从加入京东到最终离开的经历；2.京东的文化和管理制度；3.个人价...
2023-08-19 14:41      217 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

在经济危机中成功的四个关键

摘要：本文介绍了在经济危机中成功的四个关键，包括积极应对变化、创新思维、团队合作以及灵活性和适应性，这些关键能够帮助企业在经济危机中生存和发展。随着全球经济的不断变化和发展，经济危机已经成为了企业面...
2023-08-17 14:24      195 阅读      来源：三茅网
通用技能

不懂数据挖掘的HR，不是好Tony老师

摘要：数据挖掘技术在招聘领域得到越来越广泛的应用。本文将介绍数据挖掘技术的基本概念和在招聘中的应用，帮助不懂数据挖掘的HR更好地应用数据挖掘技术。1.什么是数据挖掘数据挖掘是指通过对大量数据进行分析、处...
2023-08-16 16:07      162 阅读      来源：三茅网
招聘

什么人适合做政委式的HRBP

摘要：政委式的HRBP需要具备较高的领导力和战略思维能力，同时需要有较强的沟通和协调能力，适合有丰富人力资源管理经验和成功案例的高级HR从业者。1.什么是政委式HRBP？政委式HRBP是指人力资源业务伙伴在组织中扮...
2023-08-14 19:46      328 阅读      来源：三茅网
通用技能

大公司病（太形象了）

摘要：大公司病是企业发展中常见的问题，本文将从HR的角度出发，分析大公司病的症状和治疗方法。一、症状1.1组织膨胀：企业规模扩大后，组织层次复杂、决策难以协调，导致效率低下。1.2员工流失：企业过度强调规模...
2023-08-14 19:41      231 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

从GE变革来谈“适者生存”，数字化时代企业的转型

摘要：谭亮在GE变革中提出“适者生存”的理念，数字化时代企业的转型也需要适者生存。文章从数字化时代的企业环境、适者生存的概念和企业转型的实践三个方面，探讨了数字化时代企业转型的必要性、适者生存的重要性...
2023-08-13 16:51      188 阅读      来源：三茅网
通用技能

突发危机事件与企业的管理心理学应用

摘要：突发危机事件是企业所面临的一种常见的风险。在这种情况下，管理者需要运用管理心理学的知识和方法，来应对和处理危机事件，保护企业的利益和形象。1.危机事件的分类危机事件可以分为自然灾害、人为灾害和社...
2023-08-12 15:55      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

打造创新型组织生态的8个定律

摘要：本文将介绍打造创新型组织生态的8个定律，包括以人为本、灵活创新、多元融合、平等共享、开放共赢、高效协同、持续优化、价值导向，帮助企业构建创新型组织生态，提升竞争力。一、以人为本组织的核心是人，...
2023-08-10 19:33      190 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何建立一套完整的人事管理制度

摘要：人力资源决策是组织管理的重要环节，但常常面临各种难题。建立原则体系，包括制定决策流程、考虑多方利益、注重数据分析等方面，有助于破解决策难题。人力资源是组织管理中至关重要的部分，其决策直接关系到...
2023-08-10 18:25      204 阅读      来源：三茅网

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