首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 流程
# 流程
通用技能

从阿里到美团再到高瓴，三家公司在人力资源领域的成功经验

摘要：从阿里到美团再到高瓴，三家公司的成功都离不开优秀的人力资源管理和选择。本文将结合HR张鼎和干嘉伟的对话，探讨这三家公司在人力资源领域的成功经验，希望能为其他企业提供一些有益的启示。一、打造独特的...
2023-07-20 13:58      291 阅读      来源：三茅网
员工关系

人事档案管理

摘要：人事档案管理是企业重要的人力资源管理环节，本文介绍人事档案管理的重要性及实施方法，以提高企业的管理效率和规范化水平。一、人事档案管理的重要性1.1法律法规要求根据《中华人民共和国档案法》等法律法...
2023-07-19 17:51      225 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

解析直线职能型组织结构

摘要：本文详细解析了直线职能型组织结构，包括定义、特点、优缺点、适用情况以及实际应用案例。对于HR而言，了解不同组织结构类型对于组织设计和人员招聘有着重要意义。1.定义直线职能型组织结构是一种基于职能分...
2023-07-19 17:35      1.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

领英中国总裁：为什么我一定亲自面试前100位早期员工

摘要：领英中国总裁赵文菁在创立领英中国时，特意亲自面试前100位早期员工，这个做法不仅展现了领英对员工的重视，更是为了确保领英中国的文化和价值观能够被传承下去。本文将详细解析赵文菁亲自面试的原因和意义...
2023-07-19 11:16      266 阅读      来源：三茅网
招聘

猎头在领导任命中的应用

摘要：本文从事业单位HR的角度探讨了猎头在领导任命中的应用，包括猎头的优势、选择猎头的注意事项以及猎头推荐人选的评估方法，希望能为HR在领导任命中提供一定的参考。一、猎头在领导任命中的优势1.1猎头具备专...
2023-07-19 10:55      160 阅读      来源：三茅网
通用技能

做视频剪辑需要掌握的基本技能都有哪些

摘要：视频剪辑是现代社会中一个不可或缺的技能，作为一名专业的HR，需要了解并掌握视频剪辑的基本技能。一、理解基本概念1.视频剪辑的定义及意义2.基本剪辑术语的解释二、掌握软件使用技能1.常见视频剪辑软件介绍...
2023-07-18 21:24      249 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

解析组织结构

摘要：本文从组织结构的概念入手，详细阐述了组织结构的类型、优缺点以及优化方法，旨在帮助企业提升竞争力。一、组织结构的概念组织结构是指企业内部各部门、岗位之间的关系和连接方式，包括垂直结构和水平结构。...
2023-07-18 14:21      323 阅读      来源：三茅网
通用技能

在家办公如何提高工作效率

摘要：随着疫情的影响，越来越多的人开始在家办公。在家办公虽然有很多优点，但也会影响我们的工作效率。本文将为大家分享在家办公如何提高工作效率的方法。一、建立规律的工作计划无论是在公司还是在家办公，建立...
2023-07-18 10:33      186 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何判断灵活用工平台是否靠谱

摘要：灵活用工平台近年来成为了人力资源领域的热门话题之一。但是，如何判断一个灵活用工平台是否可靠呢？本文从以下四个方面为大家解答。一、平台的信誉度首先，我们需要评估平台的信誉度。我们可以通过以下几个...
2023-07-17 18:17      294 阅读      来源：三茅网
绩效

STAR面试法

摘要：作为一名专业的HR，掌握STAR面试法是必不可少的。这篇文章将为大家介绍如何用STAR面试法挖掘优秀人才，并将其应用于招聘流程中。一、什么是STAR面试法STAR面试法是一种用于面试候选人的方法，它的英文全称是...
2023-07-17 15:17      352 阅读      来源：三茅网

共314条上一页1..2223242526..32下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
资金结构是什么意思
2024-09-27 15:51
通用技能
银行出具的资金证明是什么
2024-09-27 15:51
通用技能
资产负债表预收账款是什么意思
2024-09-27 15:51
通用技能
资产负债表中的商誉是什么意思
2024-09-27 15:51
通用技能
处置固定资产属于什么活动
2024-09-27 15:50
最新问答 更多
关于已签订固定期限的劳动合同，是否能改签无固定期限合同
14小时前    
请教辞退员工应该怎么做
14小时前    
非工伤企业需承担的责任有哪些，可以争取到什么利益
14小时前    
HRM，你会如何展开新任职单位里的各项人资工作？
14小时前    
统计招聘数据的用处是什么，需要包含哪一些数据
14小时前    
员工拒绝办理离职手续怎么办
14小时前    
国家放开二胎，要二胎的女工比较多，怎么处理？
14小时前    
规章制度会过于严格吗，是否合理
14小时前    
如何在没有实战经验的情况下，掌握HR的其他模块？
14小时前    
员工辞退赔偿应该怎么赔？
14小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了