首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 内容
# 内容
员工关系

竞业协议怎么生效

摘要：本文主要讨论竞业协议的生效方式。竞业协议是一种雇佣合同中的保密条款，旨在保护雇主的商业利益。为了使竞业协议生效，需要满足以下条件：双方签署协议、协议内容合法合规、协议范围明确且合理、协议期限合...
2023-10-18 13:39      305 阅读      来源：三茅网
员工关系

没有转正，竞业协议有效吗

摘要：本文将探讨没有转正竞业协议的有效性问题。首先，介绍竞业协议的概念和作用。然后，解释没有转正竞业协议的含义和原因。接下来，从法律角度分析没有转正竞业协议的有效性。最后，结合实际情况，讨论没有转正...
2023-10-18 13:39      658 阅读      来源：三茅网
员工关系

合作协议中的竞业限制

摘要：本文将就合作协议中的竞业限制进行详细探讨。首先，介绍竞业限制的定义和作用。接着，分析竞业限制的合法性和适用范围。然后，讨论竞业限制的具体要求和限制内容。最后，探讨如何合理制定和执行竞业限制，以...
2023-10-18 13:32      190 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业协议补偿的合理性和合法性

摘要：竞业协议是一种约束员工在离职后一段时间内不得从事竞争性业务的合同。在竞业协议中，相关条款应明确规定是否有补偿，以及补偿的形式和标准。本文将详细探讨竞业协议中的补偿问题，并分析竞业协议补偿的合理...
2023-10-18 11:38      151 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何规定竞业协议与竞业范围

摘要：竞业协议是一种约束员工在离职后不得与原雇主直接竞争的合同，其竞业范围的规定是其核心内容之一。本文将从竞业范围的定义、合法性、规定方法等方面进行探讨，并分析竞业协议竞业范围规定的重要性和应注意的...
2023-10-18 11:30      190 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业限制协议解除

摘要：本文将围绕竞业限制协议解除为主题，详细探讨竞业限制协议的概念、作用、解除方法以及相关法律规定。首先，我们将介绍竞业限制协议的定义和作用，然后分析解除竞业限制协议的几种方法，包括协商解除、诉讼解...
2023-10-18 11:25      151 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期竞业协议有约束力吗

摘要：试用期竞业协议是雇佣关系中的一种重要法律文件，用于约束雇员在试用期内以及离职后的行为。然而，试用期竞业协议是否具有约束力一直备受争议。本文将通过以下几个方面来讨论试用期竞业协议的约束力问题：1....
2023-10-18 11:22      224 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同竞业协议

摘要：劳动合同竞业协议是劳动双方在劳动合同基础上对于禁止劳动者在离职后从事与原工作内容相同或相近的工作进行约定的一种法律文书。本文将从以下几个方面分析劳动合同竞业协议的定义、作用、内容、法律约束力以...
2023-10-18 11:22      194 阅读      来源：三茅网
员工关系

被辞退竞业协议还有效吗

摘要：本文将就被辞退竞业协议的有效性进行探讨。首先，我们将介绍竞业协议的概念和作用。然后，我们将分析被辞退对竞业协议的影响，并阐述竞业协议在法律上的有效性。最后，我们将讨论竞业协议的限制和可执行性。...
2023-10-18 11:19      452 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期辞职竞业协议的有效性

摘要：本文主要探讨试用期辞职竞业协议的有效性。首先，试用期辞职竞业协议是双方自愿达成的合同，具有法律效力。其次，合同的有效性需要满足合同法的基本要素。再次，竞业协议应符合法律规定的合理范围，并不得侵...
2023-10-18 11:13      321 阅读      来源：三茅网

共2617条上一页1..236237238239240..262下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
3小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
3小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
3小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
3小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
3小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
3小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
3小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
3小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
3小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
3小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了