首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 内容
# 内容
员工关系

股东竞业限制协议

摘要：股东竞业限制协议是一种约定，用于限制股东在解除合作关系后从事与公司业务相竞争的行为。本文将从以下几个方面详细介绍股东竞业限制协议的定义、目的、内容、合法性以及应注意的问题。1.定义股东竞业限制协...
2023-10-18 11:10      217 阅读      来源：三茅网
员工关系

被裁员竞业协议有效吗

摘要：被裁员竞业协议是一种雇佣合同中的附加条款，旨在限制被裁员在特定时间内在同行业从事竞争性活动。本文将从法律规定、协议的有效性、协议的限制范围、违约后果等方面探讨被裁员竞业协议的有效性，并提出相应...
2023-10-18 11:10      431 阅读      来源：三茅网
员工关系

被开除了竞业协议生效吗

摘要：被开除竞业协议是雇佣关系中的一种法律约束，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。本文将探讨被开除竞业协议生效的相关问题，包括协议的合法性、协议的约束力以及违反协议的后果。通过分析相关法律法规和案例...
2023-10-18 11:05      193 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业协议范围认定

摘要：本文将以竞业协议范围认定为主题，详细介绍竞业协议的定义、作用、适用范围以及认定标准。首先，我们将介绍竞业协议的概念和作用，然后详细阐述竞业协议适用的范围，包括地域、时间和行业等方面。最后，我们...
2023-10-18 10:56      214 阅读      来源：三茅网
员工关系

不竞争协议和竞业协议区别

摘要：本文将介绍不竞争协议和竞业协议的区别。不竞争协议是雇主与雇员之间签署的一种协议，禁止雇员在离职后一定时间内从事与原雇主相竞争的活动。而竞业协议则是雇主与供应商或合作伙伴之间签署的一种协议，禁止...
2023-10-18 10:54      496 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工有权不签竞业协议吗

摘要：员工在面临签署竞业协议时具有权利选择不签署。本文将从法律角度出发，详细阐述员工有权不签署竞业协议的理由和依据，并分析竞业协议的合法性和有效性。首先，员工在选择不签署竞业协议时，应当考虑自身权益...
2023-10-18 10:54      187 阅读      来源：三茅网
员工关系

保密协议与竞业协议区别

摘要：保密协议和竞业协议是在商业领域中常见的两种协议，它们在目的、内容和适用范围等方面存在着明显的差异。本文将详细介绍保密协议和竞业协议的区别，并分析它们在商业合作中的应用。一、保密协议的定义和目的...
2023-10-18 10:52      119 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何解除竞业协议

摘要：竞业协议是指雇主与雇员在劳动关系终止后，为了保护雇主的商业利益而约定的一种限制竞争的协议。然而，有时候雇员可能需要解除竞业协议，以便能够更好地发展自己的事业。本文将介绍解除竞业协议的几种方式，...
2023-10-18 10:41      216 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么叫竞业限制协议

摘要：竞业限制协议是指雇主和雇员之间就在解雇或离职后一定时间内，雇员不能在同一行业从事竞争性活动的一种合同约定。本文将从竞业限制协议的定义、法律依据、限制范围、合法性、违约后果等方面进行详细阐述。1....
2023-10-18 10:28      207 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业协议的限制范围

摘要：本文主要围绕竞业协议的限制范围展开讨论。首先介绍了竞业协议的概念和作用，接着详细分析了竞业协议的限制范围，包括地域限制、时间限制、行业限制等。随后，通过实际案例分析了竞业协议限制范围的具体应用...
2023-10-18 09:58      251 阅读      来源：三茅网

共2617条上一页1..237238239240241..262下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
3小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
3小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
3小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
3小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
3小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
3小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
3小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
3小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
3小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
3小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了