# 内容
热点资讯

深圳:提高公积金租房提取额度 无房职工最高提取月应缴存额80%

9月15日,深圳市发改委印发《深圳市关于促进消费的若干措施》。《措施》提出,提高住房公积金租房提取额度。职工本人及其家庭成员在本市无商品住房、政策性住房和保障性住房,每月最高可按申请当月应缴存额的80%提...
2023-09-18 15:18      935 阅读      编辑:三茅网
员工关系

离职要付违约金的原因和相关法律规定

摘要:本文将详细介绍离职要付违约金的原因和相关法律规定,包括违约金的定义和作用、违约金的支付条件和金额、违约金的合法性和合同约定、违约金的计算方法以及如何避免支付违约金等内容。1.违约金的定义和作用违...
2023-09-18 10:02      253 阅读      来源:三茅网
员工关系

口头离职可以申请仲裁吗

摘要:本文将探讨口头离职是否可以申请仲裁的问题。首先介绍仲裁的概念和适用范围,接着分析口头离职的法律效力,然后讨论口头离职是否可以作为仲裁的事实依据,最后总结得出结论。文章逻辑清晰,内容详细,旨在解...
2023-09-17 17:18      345 阅读      来源:三茅网
员工关系

离职后社保相关问题解析

摘要:本文详细解析了离职后社保相关问题,包括社保缴纳状态、社保待遇、社保转移、社保补缴等内容,帮助读者了解并解决离职后的社保问题。一、离职后社保缴纳状态1.离职后的社保缴纳状态与个人是否办理了社保转移...
2023-09-17 14:55      248 阅读      来源:三茅网
员工关系

合同期内违约离职的法律分析与应对措施

摘要:本文主要探讨了合同期内违约离职的相关法律问题,包括违约责任、合同解除、赔偿等具体内容,并提出了应对措施,以帮助受到合同期内违约离职纠纷困扰的人士。一、引言在职场中,有时候我们可能会面临一种尴尬...
2023-09-17 14:37      133 阅读      来源:三茅网
员工关系

不满一个月没签劳动合同离职

摘要:本文将详细阐述在没有签署劳动合同的情况下不满一个月离职的相关问题,包括合同的法律地位、合同签署的重要性、劳动者的权益保障、解决纠纷的途径等。一、合同的法律地位劳动合同是劳动关系的法律依据,是雇...
2023-09-17 11:55      192 阅读      来源:三茅网
员工关系

国家劳动法离职规定详解

摘要:本文详细介绍了国家劳动法中关于离职的规定,包括离职的方式、离职的程序以及劳动者与用人单位在离职过程中的权益保障等方面的内容。一、离职的方式根据国家劳动法的规定,劳动者可以通过以下几种方式离职:...
2023-09-17 11:54      332 阅读      来源:三茅网
员工关系

经济补偿金补偿确认单

摘要:本文将详细介绍经济补偿金补偿确认单的重要性,并阐述其在实际应用中的作用。通过对该确认单的逐项解析,旨在帮助读者更好地理解和使用经济补偿金补偿确认单。一、引言经济补偿金补偿确认单是在劳动关系解除...
2023-09-13 16:05      312 阅读      来源:三茅网
员工关系

入职是否需要签订劳动合同

摘要:本文将从多个角度探讨入职时是否需要签订劳动合同的必要性和相关事项。1.引言入职时签订劳动合同是一种常见的劳动关系确认方式,其目的是保护雇主和雇员的权益,明确双方的权责。本文将围绕入职签订劳动合同...
2023-09-13 15:14      149 阅读      来源:三茅网
员工关系

经济补偿金与赔偿金联系与区别

摘要:本文将详细介绍经济补偿金与赔偿金的联系与区别,包括定义、性质、目的、申请条件、计算方法、支付方式等方面的内容。一、定义1.经济补偿金:是指根据相关法律规定,由用人单位向被解雇员工支付的一定金额的...
2023-09-12 16:01      159 阅读      来源:三茅网

共2617条上一页1..250251252253254..262下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了