首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 内容
# 内容
通用技能

你不是不勤快，而是没交代

摘要：在职场中，有效地交代工作任务是一项非常重要的技能。本文将从准备工作、交代过程、跟进反馈三个方面为你详细介绍如何有效地交代工作任务。一、准备工作1.明确目标：在交代工作任务之前，首先要明确目标，知...
2023-08-14 19:25      188 阅读      来源：三茅网
招聘

如何撰写一封成功的HR面试邀约邮件

摘要：本文将介绍如何撰写一封成功的HR面试邀约邮件，包括邮件主题、邮件内容、邮件格式和关键要点，并提供一些实用的技巧，以帮助HR专业人士提高面试邀约的成功率。1.邮件主题的重要性邮件主题是HR面试邀约邮件的...
2023-08-14 15:53      226 阅读      来源：三茅网
政策速递

重庆：住房公积金租房提取额度每人每月再次提高300元

8月11日，重庆市出台《关于进一步优化住房公积金使用政策的通知》，七项举措支持住房公积金缴存人的刚性和改善性住房需求，租购并举助力解决新市民、青年人住房问题。政策部分内容如下：一、提高缴存人家庭租房提...
2023-08-14 11:48      1.0k 阅读      来源：三茅网
培训

什么是工作能力出众 其实就是这五件事！

摘要：工作能力出众是每个职场人都渴望的事情。本文从五个方面阐述了工作能力出众的含义，帮助职场人士提升自己的职业素养。一、精通本职工作工作能力出众的第一点，就是要精通本职工作。只有熟练掌握自己的工作内...
2023-08-13 19:11      542 阅读      来源：三茅网
政策速递

最新发布！事关公积金

通知提到，2023年8月底前，相关功能在全国住房公积金小程序和全国住房公积金监管服务平台上线运行，“亮码可办”推广使用。在住房公积金缴存人申请开具职工缴存证明、异地贷款缴存使用证明、贷款结清证明等个人证...
2023-08-11 07:10      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

面试邀请函的撰写与注意事项

摘要：本文主要介绍了面试邀请函的撰写方法和需要注意的事项，包括函件格式、内容安排、语言表达等方面，旨在帮助HR们提升面试邀请函的质量，提高招聘效果。一、函件格式1.1信头：在纸质函件上，应包括公司名称、...
2023-08-10 17:23      437 阅读      来源：三茅网
招聘

如何写一封吸引人的面试邀请邮件

摘要：本文介绍了如何撰写一封吸引人的面试邀请邮件，包括邮件的结构、内容要点和一些注意事项，以帮助HR们提高招聘效率。一、引言面试邀请邮件是HR与候选人之间的重要沟通工具，它不仅能够向候选人传递面试的具体...
2023-08-09 14:27      349 阅读      来源：三茅网
招聘

面试邀约模板及注意事项分析

摘要：本文主要介绍了面试邀约模板及注意事项，包括邀约函的结构和内容要点，以及面试邀约的注意事项，帮助HR专业人士进行有效的面试邀约。一、引言在招聘过程中，HR专业人士扮演着重要的角色。作为HR，面试邀约是...
2023-08-08 17:26      175 阅读      来源：三茅网
招聘

面试邀约回复，如何提高面试成功率

摘要：本文从HR的角度出发，给出面试邀约回复的相关建议，包括回复时间、回复方式、回复内容等方面，旨在帮助求职者提高面试成功率。1.回复时间的重要性在收到面试邀约后，尽快回复是非常重要的。这体现了你对面试...
2023-08-08 17:13      291 阅读      来源：三茅网
培训

那些有影响力的HR，都很会写

摘要：本文总结了几位有影响力的HR的写作技巧，包括语言简洁、重点突出、情感表达等，希望能够帮助HR提高写作能力。一、语言简洁有影响力的HR都善于用简洁的语言表达自己的观点。他们懂得把复杂的概念用简单的语言...
2023-08-06 17:47      167 阅读      来源：三茅网

共2617条上一页1..255256257258259..262下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
3小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
3小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
3小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
3小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
3小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
3小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
3小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
3小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
3小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
3小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了