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三茅网 HR资讯 评估
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培训

前华为员工亲述：不做螺丝钉，一个人活成一个队伍

摘要：华为员工亲述，如何在团队中发挥自己的作用，不做螺丝钉，成为一个有价值的人。随着社会的发展，越来越多的人开始意识到，一个人的力量是微不足道的，只有在团队中才能发挥出真正的价值。在人力资源管理中，...
2023-08-13 19:12      227 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

在组织变革中HR应该承担什么角色

摘要：HR在组织变革中扮演着至关重要的角色，需要承担多项任务，包括制定变革策略、推广变革文化、管理变革过程等。本文将深入探讨HR在组织变革中的角色及其任务。一、HR的角色在组织变革中，HR扮演着多重角色，如...
2023-08-13 16:48      308 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

亚马逊贝索斯致股东信：强调企业设立高标准的重要性

摘要：亚马逊贝索斯致股东信中，他强调了企业设立高标准的重要性。作为一名专业的HR，我认为企业设立高标准能够提高员工的工作积极性和工作效率，从而促进企业的发展。1.强调高标准的重要性在致股东信中，贝索斯强...
2023-08-13 16:40      183 阅读      来源：三茅网
通用技能

陈思诚出轨看HR哪些工作没做好，面试和背景调查多重要!

摘要：陈思诚出轨事件引发了公众对于明星职业道德的关注，也让人们开始关注HR在招聘过程中哪些工作没做好。本文从面试和背景调查两方面分析了HR在招聘过程中的责任和重要性。1.没有严格的面试流程HR在面试候选人时...
2023-08-13 15:18      181 阅读      来源：三茅网
通用技能

中层领导力的三个层次,以80后为例来分析一下

摘要：本文从80后的角度出发，分析中层领导力的三个层次，包括个人领导力、团队领导力和组织领导力，并探讨如何在职场中提升自己的领导力水平。一、个人领导力个人领导力是指领导者在个人层面上的素质和能力，包括...
2023-08-13 14:54      255 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人格测评对人力资源有着多大的影响

摘要：人格测评是一种重要的评估工具，对人力资源管理具有重要的影响，可以帮助企业了解员工的性格特点、优劣势，从而更好地进行招聘、培训、晋升等人力资源管理工作。一、人格测评的定义和作用人格测评是一种通过...
2023-08-13 10:18      212 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业变革过程需要注意什么

摘要：企业变革过程中，人力资源的角色至关重要。本文从以下几个方面探讨了一把手如何应对企业变革：明确变革的目标和方向、制定合理的变革计划、主动沟通和协调、重视员工的参与和培训、及时调整变革策略。一、明...
2023-08-12 17:05      329 阅读      来源：三茅网
员工关系

2017华为、百度、腾讯、阿里员工身体健康状况排行榜

摘要：本文根据2017年华为、百度、腾讯、阿里员工身体健康状况排行榜，分析四大互联网公司员工的身体状况，探讨背后的原因以及提出建议。一、背景介绍近年来，随着互联网行业的快速发展，互联网公司的员工数量也在...
2023-08-12 15:59      197 阅读      来源：三茅网
通用技能

麦肯锡方法的重点内容介绍及HR如何使用

摘要：本文将介绍麦肯锡方法的重点内容，包括问题定义、数据收集、数据分析和解决方案实施等方面，为人力资源提供参考和借鉴。一、问题定义麦肯锡方法的第一步是问题定义，需要明确目标和问题所在领域，确定研究范...
2023-08-12 13:41      172 阅读      来源：三茅网
通用技能

激励员工的最高境界是什么 从乐视、沃尔玛、海尔看“同仁法则”

摘要：员工激励是企业管理中至关重要的一环，而同仁法则作为一种激励方式，已经被越来越多的企业所采用。本文通过对乐视、沃尔玛、海尔三家企业的同仁法则实践案例分析，探讨了同仁法则在激励员工方面的应用和效果...
2023-08-12 10:01      175 阅读      来源：三茅网

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