首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
通用技能

什么是创业的机会识别阶段

摘要：创业机会识别是创业成功的第一步，本文介绍了创业机会识别的三个阶段及其重要性，帮助创业者更好地进行市场调研和机会识别。一、创业机会识别的三个阶段创业机会识别是创业过程中最关键的一步，是判断创业是...
2023-08-05 16:41      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是员工的分线管理法

摘要：员工的分线管理法是一种有效的管理策略，通过将员工分成不同的组别进行管理，可以提高企业的绩效和生产力。本文将介绍员工分线管理法的定义、优点、实施步骤和注意事项，帮助企业更好地实施员工分线管理。一...
2023-08-05 16:36      288 阅读      来源：三茅网
通用技能

施乐公司对定标比超法的经典运用

摘要：本文以施乐公司运用定标比超法的经典案例为例，对这种方法进行了详细分析和探讨，以期为HR提供参考和借鉴。一、什么是定标比超法定标比超法是一种基于统计学的考评方法，它可以将个体的表现与群体的表现相比...
2023-08-05 16:31      249 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是商业机会 商业机会的特征

摘要：商业机会是指企业可以利用市场环境、技术水平、消费需求等因素提供的商业机遇，创造收益的能力。商业机会的特征包括市场诉求、可行性、竞争优势和风险控制，掌握商业机会对企业发展具有重要意义。一、什么是...
2023-08-05 16:30      3.8k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是创业者构思的商业想法（创业想法）

摘要：对于创业者来说，拥有一个好的商业想法是创业成功的关键之一。但如何评估这个商业想法是否可行呢？本文从市场需求、竞争分析、团队能力等方面进行分析，帮助创业者评估自己的商业想法。一、市场需求创业者要...
2023-08-05 16:29      212 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作能力出众，其实就是这五件事

摘要：HR在职场中扮演着重要的角色，他们需要具备一定的能力来处理各种人事问题。本文将从五个方面分析HR的能力。作为一个专业的HR，需要具备以下五大能力：一、沟通能力HR需要与各种人员进行良好的沟通，如员工、...
2023-08-04 20:34      174 阅读      来源：三茅网
职场心得

5WHY法、系统思维和多元视角！深度思考的三个思维工具

摘要：作为一名专业的HR，你如何在工作中运用5WHY法、系统思维和多元视角来进行深度思考？本文将为你详细介绍这三个思维工具，并探讨如何将其应用于人力资源管理领域中。一、5WHY法1.问题定位：发现问题并明确问题...
2023-08-04 20:34      300 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是教育学的萌芽阶段

摘要：本文主要介绍了教育学的萌芽阶段，包括古代哲学家对教育的思考、近代教育学的起源以及教育学作为独立学科的形成过程。同时，文章还分析了这个阶段对教育学发展的影响，以及对现代教育理论的启示。一、古代哲...
2023-08-04 15:19      325 阅读      来源：三茅网
通用技能

HRBP如何与业务部门进行沟通

摘要：HRBP作为HR，需要与业务部门进行紧密的沟通，以便更好地了解公司的业务需求和员工情况，从而为企业提供更好的人力资源服务。本文将从以下几个方面介绍HRBP如何与业务部门进行沟通。一、建立沟通渠道HRBP需要...
2023-08-04 14:26      793 阅读      来源：三茅网
职场心得

远程办公，这三点最关键！

摘要：远程办公已成为现代企业的主流趋势，但如何提高远程办公效率却是不少企业面临的难题。本文从三个方面探讨远程办公的关键点，为企业提供解决方案。一、技术支持远程办公的基础是技术支持。企业需要提供员工稳...
2023-08-04 12:00      199 阅读      来源：三茅网

共778条上一页1..1415161718..78下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试不去的话会怎么样
2024-10-31 14:29
招聘
结构化面试说不出话
2024-10-31 14:29
招聘
面试道歉话术
2024-10-31 14:29
招聘
社团面试失败通知话术
2024-10-31 14:29
招聘
面试通过话术
2024-10-31 14:29
最新问答 更多
求指教企业人工成本分析怎么着手开展，注意那些事项？？？
10小时前    
人力资源的主要工作内容是什么
10小时前    
劳动合同续签时可否回收之前签订的劳动合同？
10小时前    
如何劝退不称职的部门经理
10小时前    
关于公司解除劳动合同，员工是否可以领取失业金
10小时前    
如何招聘技术岗位的人员？
10小时前    
招聘是走人情还是走制度！
10小时前    
如何提高招聘匹配度及更好的让用人部门参与到招聘过程中去？
10小时前    
新公司如何搭建团队
10小时前    
计件岗位病假工资如何计算？
10小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了