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三茅网 HR资讯 评估
# 评估
通用技能

什么是360度反馈：360度反馈的内涵与特点

摘要：本文将从以下几个方面，分别对360度反馈的内涵和特点进行阐述：定义、评估范围、反馈形式、反馈对象、反馈效果、优缺点。360度反馈可以帮助HR更好地了解员工的工作表现，促进员工个人成长和组织发展。一、定...
2023-07-31 18:19      949 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是自我反馈：自我反馈的内涵与特点

摘要：自我反馈是一种有效的学习和提高自我的方法，它通过对自己行为和表现的评价和分析，帮助个人发现自身的优势和不足，进而制定改进计划和提高自我。本文将深入探讨自我反馈的内涵和特点。1.自我反馈的内涵自我...
2023-07-31 18:18      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是排序法（排列法、排名法）：排队法的优点缺点

摘要：排序方法是人力资源管理中必不可少的一种工具。本文将从排列法和排名法两个方面分析其优缺点，帮助人力资源管理者更好地选择使用方法。1.排列法排列法是通过将员工按照某个标准排列，然后根据排列顺序进行评...
2023-07-31 18:11      1.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

认清四类“残缺的人才盘点”

摘要：本文介绍了四类残缺的人才，包括“能力不足”的人才、“思维固化”的人才、“沟通障碍”的人才和“缺乏团队意识”的人才。HR需要认清这些类型的人才，采取相应的措施来提高招聘和培养人才的效率和质量。一、...
2023-07-31 18:09      188 阅读      来源：三茅网
通用技能

知识敏锐度的8个模型，让你成为深度学习者！

摘要：如何成为深度学习者？本文将介绍8个模型，帮助你提升知识敏锐度，成为一名优秀的深度学习者。1.学习力模型学习力是成为深度学习者的基础，只有拥有强大的学习力，才能够快速掌握新知识。学习力模型包括：积...
2023-07-31 18:05      214 阅读      来源：三茅网
培训

情境判断测验的特点

摘要：测验是一种常见的评估能力和知识水平的工具，具有客观、准确等特点。在人力资源管理中，测验可以用于选拔、评估和培训等方面。一、测验的特点1.客观性测验是一种客观的评估工具，其结果不受主观因素的影响。...
2023-07-31 17:57      200 阅读      来源：三茅网
通用技能

竞争型标杆学习与功能型标杆学习

摘要：本文介绍了人力资源管理中的两种标杆学习方法：竞争型标杆学习和功能型标杆学习。竞争型标杆学习强调企业与竞争对手的比较，功能型标杆学习则注重学习最佳实践和业界先进经验。两种方法都有其优点和缺点，企...
2023-07-31 09:55      198 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工帮助计划（EAP）的导入程序

摘要：本文将介绍员工帮助计划（EAP）导入程序的步骤和注意事项，帮助HR更好地实施EAP计划，提高员工的综合素质和工作效率。1.EAP计划的概述EAP计划是企业为员工提供的一项心理健康服务，旨在帮助员工解决工作和个...
2023-07-31 09:52      300 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘人员的心理误区：诱导效应

摘要：招聘过程中，招聘人员往往会存在诱导效应误区，以致于最终招聘到的人员并不符合实际需求。本文将深入探讨招聘中的诱导效应误区，帮助招聘人员更好地开展招聘工作。一、什么是诱导效应诱导效应是指在决策过程...
2023-07-30 20:22      325 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘人员的心理误区：关系效应

摘要：本文将介绍招聘人员常见的心理误区之一：关系效应，并提供一些方法来避免这种误区，确保招聘程序的公正性和有效性。1.什么是关系效应关系效应是指在招聘中，招聘人员会受到与求职者的关系影响，从而在评估求...
2023-07-30 20:21      231 阅读      来源：三茅网

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