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三茅网 HR资讯 评估
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招聘

招聘人员的心理误区：归因效应

摘要：本篇文章从归因效应的角度出发，分析了招聘人员在招聘过程中的心理误区，包括过度依赖第一印象、忽视求职者的实际表现、过度强调个人能力等等。文章提供了针对这些误区的解决方案，帮助招聘人员更加客观地评...
2023-07-30 19:58      259 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘人员的心理误区：首因效应

摘要：本文探讨招聘人员在面试过程中存在的心理误区——首因效应，以及如何避免其对招聘决策的影响。在招聘过程中，招聘人员首先会根据求职者的简历、面试表现等方面的信息来评估其是否适合岗位。然而，由于人类的...
2023-07-30 18:55      260 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何辨别一个领导值不值得跟随

摘要：在职场中，领导的作用不言而喻。但如何辨别一个领导值不值得跟随呢？本文从五个方面详细分析了如何辨别一个领导是否值得跟随。一、领导的沟通能力一个好的领导应该具备良好的沟通能力，能够清晰明了地传达自...
2023-07-30 18:34      195 阅读      来源：三茅网
员工关系

大疆员工泄密被刑半年，HR要关注什么?

摘要：员工泄密事件严重影响企业的声誉和利益，作为人力资源，如何关注员工泄密事件至关重要。本文将从几个方面进行探讨。1.员工教育与管理作为企业的HR，首先要做的就是加强员工教育与管理。在员工入职培训时，要...
2023-07-30 18:32      185 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是管理游戏：管理游戏的特点

摘要：管理游戏是一种结合了游戏化和管理学的教育方式，具有互动性、趣味性和实用性等特点。该方法已经被广泛应用于企业内部培训、团队建设和人力资源管理等领域。本文将从管理游戏的定义、特点、应用和效果等方面...
2023-07-30 18:31      1.6k 阅读      来源：三茅网
职场心得

老板不会告诉你，洗头和不洗头的员工，薪水是不一样的

摘要：在企业中，员工的薪水是根据工作表现和绩效来定的，但你知道吗？洗头和不洗头也能影响到员工的薪水。本文将揭示老板不会告诉你的秘密，探讨员工洗头与薪水的关系。1.洗头和不洗头对员工形象的影响在企业中，...
2023-07-30 18:30      218 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘人员的心理误区：投射效应

摘要：招聘人员在招聘过程中常常会出现心理误区，如投射效应。本文将探讨投射效应的定义及其影响，提供避免投射效应的方法，为招聘人员提供参考。一、什么是投射效应投射效应指的是招聘人员在招聘过程中，将自己的...
2023-07-30 17:58      239 阅读      来源：三茅网
通用技能

职位分类法（等级描述法）的特点

摘要：本文介绍了职位分类法（等级描述法）的特点，包括具有普遍适用性、可比较性强、能够体现职位等级差异、易于操作等方面的特点。一、具有普遍适用性职位分类法（等级描述法）作为一种职位评估方法，具有普遍适...
2023-07-30 17:56      191 阅读      来源：三茅网
通用技能

顺从型员工的特征及需求

摘要：顺从型员工是组织中的一类员工，他们有着自己的需求和特征。本文将从其需求和特征两方面进行分析，以期为企业更好地管理顺从型员工提供参考。一、顺从型员工的需求1.稳定感需求顺从型员工需要稳定的工作环境...
2023-07-30 17:50      285 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业制度建设的误区

摘要：本文从HR的角度出发，分析了企业制度建设中存在的误区，并提出了相应的改进措施，以期提高企业管理水平和员工满意度。一、误区一：制度缺乏针对性企业制度建设的第一个误区是制度缺乏针对性。许多企业在建设...
2023-07-30 17:41      231 阅读      来源：三茅网

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