首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
通用技能

人工智能对HR工作的影响是什么

摘要：随着人工智能技术的不断发展，谷歌、亚马逊等科技公司开始使用AI技术来吸引更多人才。作为HR专家，我们需要了解这种趋势带来的影响，以及如何应对。1.现状：科技公司如何使用人工智能来招聘人才？谷歌、亚马...
2023-07-29 08:35      421 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业管理：一个老板的内心独白

摘要：企业管理中最重要的一环是人力资源，一个老板的内心独白深刻反映了人力资源管理的重要性，本文从老板的角度出发，探讨企业管理中的人力资源管理问题。1.人力资源管理的重要性从企业管理的角度来看，人力资源...
2023-07-29 07:50      170 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是检索漏检率：计算公式

摘要：本文介绍了检索漏检率的计算公式及其意义，为HR提供实用的数据分析方法。一、什么是检索漏检率在招聘过程中，HR会使用各种渠道进行简历筛选，比如招聘网站、社交媒体、内部推荐等等。而检索漏检率，顾名思义...
2023-07-28 18:04      849 阅读      来源：三茅网
职场心得

从HR转型成为HRBP，我们最应该关注这几个问题

摘要：HRBP转型是人力资源领域的热门话题，本文从角色转换、能力提升、组织战略等方面，分享了HRBP转型需要关注的几个问题。随着企业发展和人力资源管理的需求不断升级，HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）的...
2023-07-28 15:41      257 阅读      来源：三茅网
通用技能

关键过程领域（KPA）的主要内容

摘要：关键过程领域（KPA）是指对一家企业发展至关重要的关键过程，如人力资源管理、财务管理、项目管理等。作为一名专业的HR，如何实现KPA的有效管理呢？本文将从以下四个方面进行阐述：定义KPA、评估KPA、优化KP...
2023-07-28 15:29      243 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

揭秘通用电气如何耗时6年选定GE新CEO全流程及方法

摘要：本文将详细介绍通用电气公司在耗时6年的时间内如何选定新的CEO，并分享其全流程及方法。1.背景介绍通用电气公司是全球知名的跨国企业，其业务涉及航空、能源、医疗、电力等多个领域。而在2017年，公司决定寻...
2023-07-28 15:27      528 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

能力、资源、缘分：职场卖点有3个，你卖哪一个

摘要：本文将从能力、资源、缘分三个方面为大家分析如何挑选一名具有职场卖点的HR。1、能力能力是选择HR的重要因素。一名优秀的HR需要具备以下几点能力：1）拥有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与员工、管理...
2023-07-28 10:15      244 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

第二产业的职业道德要求

摘要：本文从第二产业的职业道德要求出发，分析了HR在职业道德方面需要具备的素质和行为准则，包括诚信、保密、公正、尊重、承诺等。一、诚信：做人做事都要讲诚信在第二产业中，HR需要具备诚信的品质，不仅是对公...
2023-07-28 10:14      258 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职业分类的意义

摘要：本文从HR的角度出发，探讨职业分类的意义和影响，解析职业分类对求职者和企业的重要性。一、职业分类的定义和意义职业分类是对不同职业进行归类和划分的一种方式，其目的是为了更好地管理职场中的人力资源，...
2023-07-28 10:11      994 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是信息的可靠性：如何鉴别文献信息是否可靠

摘要：本文介绍如何鉴别文献信息是否可靠，包括来源、作者、内容、时效性等方面。随着信息时代的到来，我们可以轻松地获取各种信息，但如何判断这些信息是否可靠呢？这对于HR来说尤为重要，因为错误的信息可能会导...
2023-07-28 09:56      685 阅读      来源：三茅网

共778条上一页1..2122232425..78下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试不去的话会怎么样
2024-10-31 14:29
招聘
结构化面试说不出话
2024-10-31 14:29
招聘
面试道歉话术
2024-10-31 14:29
招聘
社团面试失败通知话术
2024-10-31 14:29
招聘
面试通过话术
2024-10-31 14:29
最新问答 更多
求指教企业人工成本分析怎么着手开展，注意那些事项？？？
4小时前    
人力资源的主要工作内容是什么
4小时前    
劳动合同续签时可否回收之前签订的劳动合同？
4小时前    
如何劝退不称职的部门经理
4小时前    
关于公司解除劳动合同，员工是否可以领取失业金
4小时前    
如何招聘技术岗位的人员？
4小时前    
招聘是走人情还是走制度！
4小时前    
如何提高招聘匹配度及更好的让用人部门参与到招聘过程中去？
4小时前    
新公司如何搭建团队
4小时前    
计件岗位病假工资如何计算？
4小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了