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三茅网 HR资讯 评估
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人力资源规划

分段（循环）检索法的特点

摘要：本篇文章介绍分段（循环）检索法的特点和在人力资源管理中的应用。分段（循环）检索法是一种高效的查找信息的方法，能够帮助HR更快速地找到需要的信息，提高人力资源管理的效率和准确性。一、分段（循环）检...
2023-07-28 09:55      377 阅读      来源：三茅网
通用技能

一个人能成大事的4种迹象，你占了几条

摘要：本文从四个方面介绍了判断一个人能否成大事的迹象，包括自我认知、学习能力、社交能力和执行力。通过这四个方面的综合考察，可以更好地评估一个人的潜力和发展前景。随着社会的发展，越来越多的人开始关注如...
2023-07-27 23:36      186 阅读      来源：三茅网
绩效

目标管理反馈控制的作用

摘要：本文将从目标管理反馈控制的概念、目的、实施方法、作用等方面进行详细解析，为人力资源提供实用的管理思路。1.目标管理反馈控制的概念目标管理反馈控制是指在实施目标管理的过程中，通过对目标实现情况的监...
2023-07-27 19:46      393 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才数量规划方法之一：回归预测法

摘要：回归预测法是一种常用的人才数量规划方法，通过对历史数据的分析和预测，可以为企业提供科学的人力资源规划方案，有效提高企业的人才管理水平和竞争力。一、什么是回归预测法回归预测法是一种基于历史数据的...
2023-07-27 19:44      855 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

经理人在企业文化建设中的作用

摘要：企业文化是企业的灵魂，而经理人则是企业文化的引领者。本文将从经理人在企业文化建设中的角色出发，探讨他们在企业文化建设中的作用。一、经理人在企业文化建设中的引领作用作为企业的领导者，经理人对于企...
2023-07-27 19:07      198 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是大中取大决策法（乐观决策准则）及适用范围

摘要：大中取大决策法是一种乐观决策准则，适用于风险较小，但存在多种决策方案的情况下。这种决策方法能够提高决策的效率和准确性，减少决策者的风险和压力。一、什么是大中取大决策法？大中取大决策法，又称为乐...
2023-07-27 17:53      1.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

敏捷管理法让团队效率提升8倍—改变未来工作的高效管理方法

摘要：敏捷管理法是一种高效的团队管理方法，能够使团队效率提升8倍。本文将介绍敏捷管理法的基本原理、实施步骤和注意事项，帮助人力资源从业者改变未来工作的管理方式。一、什么是敏捷管理法敏捷管理法（AgileMa...
2023-07-27 17:41      338 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

计划的编制原则：灵活性原理

摘要：灵活性原则是人力资源计划中一个重要的原则。本文将从灵活性原则的概念、灵活性原则在人力资源计划中的应用、以及如何实现灵活性原则三个方面来探讨灵活性原则在人力资源计划中的应用。一、灵活性原则的概念...
2023-07-27 17:31      829 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

一次文献、二次文献、三次文献的关系

摘要：本文将分析文献、二次文献、三次文献之间的关系，并探讨其在人力资源管理中的应用，旨在帮助HR更好地应用文献资源。1.文献、二、三次文献的定义及关系文献是指已出版或发表的关于某一主题的书籍、论文、报告...
2023-07-27 17:18      802 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是创业机会评估的标准评估矩阵法

摘要：矩阵法是一种常用的评估创业机会的方法，它可以帮助创业者更加客观地看待自己的创业项目，从而更好地制定合理的发展计划。本文将介绍矩阵法的基本概念及其在创业评估中的应用，帮助创业者更好地把握市场机会...
2023-07-27 13:43      1.0k 阅读      来源：三茅网

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面试道歉话术
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