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三茅网 HR资讯 评估
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通用技能

什么是工作分析风险

摘要：工作分析风险是一种有效的方式，它可以帮助企业了解工作风险，从而制定有效的风险管理策略，提高工作效率。本文将详细介绍什么是工作分析风险，以及如何通过工作分析风险来提高工作效率。一、什么是工作分析...
2023-07-25 18:28      209 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理创新与创新管理的区别

摘要：管理创新和创新管理是两个相似但不同的概念。管理创新强调的是管理的创新方法和技术，而创新管理则侧重于发掘创新的机会和管理创新的过程。本文将详细解释这两个概念的区别。一、管理创新管理创新指的是在管...
2023-07-25 17:53      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

服务沟通型企业大学的特点

摘要：服务沟通型企业大学是一种新型的企业内部培训机制，对于企业的发展起到了重要的作用。本文将从培训目标、教学方法、师资队伍、评估体系等方面，探讨服务沟通型企业大学的关键要素。1.培训目标服务沟通型企业...
2023-07-25 17:50      189 阅读      来源：三茅网
通用技能

掌握了这5条原则，你就是一名合格的领导

摘要：本文总结了成为一名合格领导的五条原则，包括了领导的职责、领导与下属的沟通、领导的管理能力、领导的人际关系以及领导的领导力等方面。掌握这五条原则，你就能成为一名优秀的领导，带领团队取得成功。一、...
2023-07-25 17:31      208 阅读      来源：三茅网
通用技能

认知能力和元认知能力的区别

摘要：认知能力和元认知能力是人力资源管理中的重要概念，认知能力指的是个体的智力水平和知识储备，而元认知能力则是指个体对于自身认知过程的掌握和调控能力。本文将从定义、特点和应用等方面详细介绍认知能力和...
2023-07-25 16:27      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

过程学派主要代表哈罗德·孔茨的语录

摘要：本文将以哈罗德·孔茨的语录为主题，探讨其对人力资源管理的启示，从而帮助HR更好地发挥作用。1.聚焦人力资源的核心价值“人才是企业最宝贵的财富，因此，人力资源管理的核心价值在于如何挖掘、发掘和激发人...
2023-07-25 16:10      178 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化诊断的途径：内部诊断与外部诊断

摘要：企业文化是一个企业的灵魂，良好的企业文化可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。企业文化诊断是了解企业文化现状、找出问题与瓶颈的重要工具。本文将介绍企业文化诊断的两个主要途径：内部诊断和外部诊...
2023-07-25 15:52      191 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

危机管理中秘书工作的特点

摘要：危机管理中的秘书工作是至关重要的一环，需要具备高度的应急响应能力和专业的危机沟通技巧。本文将从危机管理的基本概念、秘书工作的职责、应急响应流程、危机沟通技巧和秘书工作的注意事项等方面分析危机管...
2023-07-25 15:49      227 阅读      来源：三茅网
绩效

组织结构变革模型：罗希模型

摘要：罗希模型是组织变革的重要框架，本文将以此为主题，为HR提供实践指南，帮助企业顺利完成变革。一、引言随着市场竞争的加剧，企业不断面临着组织结构变革的挑战。作为HR，如何有效地管理组织变革，提高组织绩...
2023-07-24 20:17      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织结构变革模型：勒温三阶段模型

摘要：本文从HR的角度出发，结合勒温三阶段模型，对组织结构变革进行深入分析，提供实用性建议，帮助企业实现组织变革的成功。一、引言随着市场环境的不断变化和企业自身的发展需要，组织变革已经成为不可避免的趋...
2023-07-24 20:15      1.2k 阅读      来源：三茅网

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面试道歉话术
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