首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
通用技能

领导决策心理包括果断型、顽强型、稳健型吗

摘要：了解领导决策心理的不同类型，有助于HR更好地辅助领导制定有效的人力资源策略。本文将深入探讨领导决策心理包括果断型、顽强型、稳健型，分析其特点和适用场景，并提出相应的建议和策略。一、领导决策心理的...
2023-07-24 17:48      337 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工不接受调岗，HR要怎么办

摘要：当企业需要调整员工的工作岗位时，有些员工可能会表达不同意。作为HR，如何处理这种情况？本文将详细介绍员工不接受调岗的原因和解决方案，帮助企业顺利进行调岗工作。一、员工不接受调岗的原因1.个人原因：...
2023-07-24 17:08      287 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

适合开展OKR的六类企业

摘要：OKR是一种高效的企业绩效管理方法，能够帮助企业实现目标的转化和目标达成率的提高。本文将分析六类企业适合开展OKR的原因，并提出相应的推行方案。一、初创型企业初创型企业创立之初，需要通过快速的产品迭...
2023-07-24 15:39      227 阅读      来源：三茅网
招聘

案例面试的三种方式

摘要：本文从面试前、面试中和面试后三个阶段分别探讨了人力资源在面试中应对不同方式的技巧和注意事项，为求职者提供帮助的同时也提高了HR的招聘效率。一、面试前1.了解面试方式在接受面试邀请后，HR需要了解面试...
2023-07-24 15:30      185 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP的三板斧：感知、诊断、推动

摘要：作为一名专业的HR，HRBP需要掌握三板斧：感知、诊断、推动。本文将深入探讨HRBP如何运用这三板斧，帮助企业实现人力资源的有效管理。一、感知感知是HRBP的第一步工作，它意味着HRBP需要对企业内外部环境进行...
2023-07-24 14:47      300 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集团运营管控型模式的特点

摘要：集团运营管控型模式是企业管理的一种重要方式，具有多个特点，如强调集团总部对下属企业的管控和指导、强化对企业流程的规范以及实现资源共享等。本文将对这些特点进行详细介绍。一、强调集团总部对下属企业...
2023-07-24 14:36      389 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

影响企业组织形式的主要因素

摘要：企业组织形式的选择对企业的发展有着至关重要的作用。本文将从企业规模、业务特点、人力资源、技术水平、市场环境等方面，分析影响企业组织形式的主要因素，并为企业提供参考建议。一、企业规模企业规模是影...
2023-07-24 14:26      696 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

经验决策与科学决策的区别

摘要：本文将对HR们在决策时经常面临的两种决策方式进行分析，即经验决策与科学决策，探讨它们的区别以及在实际应用中的优缺点。1.经验决策经验决策是指依据个人经验、感觉、直觉和习惯进行决策的方式。在人力资源...
2023-07-24 14:10      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

决策的有效性标准

摘要：本文将从五个方面分析决策的有效性标准，包括决策目标的明确、信息的准确性、决策者的决策能力、决策的实施和反馈、决策的成本效益等，旨在帮助HR提高决策的有效性。一、决策目标的明确在制定决策方案前，必...
2023-07-24 14:09      589 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作分解结构（WBS）项目分解的依据

摘要：本文介绍了人力资源项目分解的重要性及实施步骤，包括确定项目目标、拆分任务、制定计划、分配资源、监控进度等内容，旨在帮助HR更好地完成项目管理工作。1.确定项目目标在开始人力资源项目分解前，需要明确...
2023-07-24 13:54      536 阅读      来源：三茅网

共778条上一页1..2526272829..78下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试不去的话会怎么样
2024-10-31 14:29
招聘
结构化面试说不出话
2024-10-31 14:29
招聘
面试道歉话术
2024-10-31 14:29
招聘
社团面试失败通知话术
2024-10-31 14:29
招聘
面试通过话术
2024-10-31 14:29
最新问答 更多
求指教企业人工成本分析怎么着手开展，注意那些事项？？？
22分钟前    
人力资源的主要工作内容是什么
23分钟前    
劳动合同续签时可否回收之前签订的劳动合同？
23分钟前    
如何劝退不称职的部门经理
23分钟前    
关于公司解除劳动合同，员工是否可以领取失业金
23分钟前    
如何招聘技术岗位的人员？
23分钟前    
招聘是走人情还是走制度！
23分钟前    
如何提高招聘匹配度及更好的让用人部门参与到招聘过程中去？
23分钟前    
新公司如何搭建团队
23分钟前    
计件岗位病假工资如何计算？
23分钟前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了