首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
人力资源规划

刘强东再次“回归”，淘汰10%高管后再“动”高管！

摘要：刘强东再次“回归”，淘汰10%高管后，HR应如何应对新的变化？本文从人力资源管理的角度探讨了这一问题。1.了解刘强东的战略刘强东一直以来都是以用户为中心的战略，他认为“顾客永远是对的”。因此，他对公...
2023-07-21 15:40      141 阅读      来源：三茅网
招聘

行为性面试与情境性面试的区别

摘要：本文详细介绍了行为性面试与情境性面试的区别，包括面试方式、面试问题、评估方法和优缺点等方面，为HR专业人士提供参考。1.面试方式行为性面试：通常采用传统的面谈方式，面试官根据预先准备的问题逐一询问...
2023-07-21 14:42      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

求职者遇到压力面试怎么办

摘要：面试中遇到压力是很正常的事情，但是如何应对压力才是关键。本文结合专业HR的实际经验，为你提供实用的解决方案。1.认识压力的来源在面试中，压力源头可能有很多，比如害怕被淘汰、面试官的眼神、不知道如何...
2023-07-21 13:51      154 阅读      来源：三茅网
通用技能

任务清单法(TIA)的操作步骤

摘要：任务清单法(TIA)是一种高效的时间管理工具，在人力资源管理中也有着广泛应用。本文详细介绍TIA的操作步骤，帮助HR提高管理效率。1.确定任务清单首先，需要明确要完成的任务，将其列入任务清单。这些任务可以...
2023-07-21 13:50      413 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作设计遵循的原则

摘要：工作设计是人力资源管理中的重要环节之一，遵循工作设计原则可以提高工作效率、减少错误率、提高员工满意度等。本文将探讨工作设计原则在人力资源管理中的应用。一、任务分解原则任务分解原则是将一个大的任...
2023-07-21 13:44      620 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

文件筐测试的实施程序：准备、测试和评分

摘要：本文介绍了文件筐测试的实施程序，包括准备、测试和评分三个阶段的具体步骤和注意事项。1.准备阶段文件筐测试的准备阶段非常重要，它决定了测试的质量和效果。在这个阶段，需要做以下几个方面的工作：1.1确...
2023-07-21 13:36      222 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才评价中心的特点特征

摘要：本文从五个方面介绍了人才评价中心的特点特征，包括多元化评估方式、科学化评估标准、量化化评估结果、可视化数据报告和个性化评估方案。同时，也探讨了人才评价中心对企业人力资源管理的积极意义。一、多元...
2023-07-21 13:31      299 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

金斯伯格职业生涯发展阶段理论：3个阶段、主要观点

摘要：金斯伯格职业生涯发展阶段理论主要分为三个阶段：成长期、稳定期和下降期。这一理论通过不同的生涯阶段，提供了对HR职业生涯发展的指导和建议。一、成长期成长期是职业生涯的早期，通常在个人的职业生涯前10...
2023-07-21 12:04      2.7k 阅读      来源：三茅网
员工关系

标准化测验与非标准心理测验的区别

摘要：本文主要介绍了标准化测验与非标准心理测验的区别，包括定义、优缺点、应用范围等方面的内容。同时也阐述了HR在使用心理测验时需要注意的问题。1.定义标准化测验是指经过科学的设计、试验、评价和标准化后，...
2023-07-21 11:59      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

个别测验与团体心理测验的区别

摘要：本文从理论和实践层面出发，探讨了个别测验和团体心理测验的区别。个别测验是一种针对个体进行的心理测量，而团体心理测验则是在群体中进行的心理测量。文章从测验对象、测试方式、测试结果、适用范围和实际...
2023-07-21 11:58      486 阅读      来源：三茅网

共778条上一页1..3031323334..78下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
政策速递
产假工资变了！11月1日起正式执行
2024-10-31 09:08
热点资讯
【人社日课】因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？
2024-10-31 09:00
热点资讯
星巴克新任CEO管理出奇招：每周三天返回办公室，否则解聘
2024-10-31 08:25
热点资讯
张丽俊丨当上领导后，你必须扮演好的5个角色
2024-10-31 08:24
热点资讯
哪吒汽车回应降薪计划：拿出5%股份激励全体员工，将实施降本增效举措
2024-10-31 08:15
最新问答 更多
解除劳动合同补偿金事宜咨询
18小时前    
一个小企业如何在企业成立发展之初招到人并留住人？
18小时前    
从事人力资源薪酬较高行业
18小时前    
公司部门业务关停，人员分流应如何处理
18小时前    
如何面对摆谱的老同事？
18小时前    
公司的人力资源规划应该如何做
18小时前    
合同工资与社保这种做法会违反法规吗
18小时前    
如何系统人资知识？
18小时前    
在校大学生还没取得毕业证能用高中毕业证签合同交保险吗
18小时前    
合同拟定问题该怎么拟定呢？
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了