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三茅网 HR资讯 评估
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人力资源规划

个别心理测验的优点缺点

摘要：个别心理测验可以帮助HR更好地了解员工的个性特点和能力水平，从而更好地进行人才管理和培养。但同时，也存在一些缺点，需要注意。本文将从优缺点两个方面来分析个别心理测验。优点：1.客观性强：个别心理测...
2023-07-21 11:57      616 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

心理测验的起源和发展

摘要：本文从心理测验的概念、起源、发展、分类以及应用等方面进行阐述，探讨了心理测验在人力资源管理中的重要性和作用。一、概念心理测验是指通过科学的测试手段，对个体的心理特征进行测量、评估和判断的过程。...
2023-07-21 11:49      615 阅读      来源：三茅网
招聘

文件筐测验：例子案例、实施程序

摘要：作为一名专业的HR，如何进行例子案例的实施程序是必须掌握的技能之一。本文将从实施程序的角度出发，为大家详细介绍HR如何实施例子案例。一、确定例子案例的目的和范围在进行例子案例实施程序之前，首先需要...
2023-07-21 11:19      207 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

EHS管理体系编写的步骤

摘要：本文将详细介绍EHS管理体系编写的步骤，包括制定计划、确定组织结构、编写文件、培训员工、内部审核、管理评审和持续改进等流程，帮助企业专业的HR更好地进行EHS管理体系的编写。1.制定计划在编写EHS管理体...
2023-07-21 10:45      325 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是“6W3H”分析法

摘要：本文介绍了6W3H分析法，包括如何使用该分析法，以及如何应用它来优化人力资源管理，提高企业效率。1.什么是6W3H分析法？6W3H分析法是解决问题的一种方法，它的名字源于所需要回答的问题，即“什么、为什么、...
2023-07-21 10:41      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

四象限时间管理法第三象限：紧急但不重要的工作

摘要：本文介绍了如何应对紧急但不重要的工作，通过四象限时间管理法第三象限的应用，让你更加高效地处理工作。1.紧急但不重要的工作概述紧急但不重要的工作指的是那些需要立刻处理，但对于工作的整体进展并没有太...
2023-07-21 10:39      1.5k 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是文件筐测验：文件筐测验的特点

摘要：文件筐测验是一种常见的人力资源测验方法，具有简单易行、有效可靠等特点，在人才选拔、职业规划等领域得到广泛应用。一、文件筐测验的定义和意义文件筐测验是指将应聘者的个人资料和工作经验等相关资料放置...
2023-07-21 10:18      841 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是管理人员接替图：职位置换卡的制订过程

摘要：在企业中，管理人员的接替是一件必不可少的事情。而职位置换卡制度的制订过程对于管理人员的接替起着至关重要的作用。本文将从职位置换卡制度的制订、实施、评估等方面详细介绍职位置换卡制度的制订过程。1....
2023-07-21 10:17      418 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

平安集团打造战略赋能型金融科技公司

摘要：平安集团是一家专注于金融和科技的公司，其成功的经验值得借鉴。本文将以平安集团为例，从多个方面探讨如何打造战略赋能型金融科技公司。一、注重技术创新平安集团一直倡导创新，不断加强技术研究和开发。在...
2023-07-20 18:15      249 阅读      来源：三茅网
通用技能

危机管理与战略管理的关系

摘要：危机管理与战略管理密不可分，危机管理是战略管理的一部分，战略管理需要考虑危机的可能性和应对措施，危机管理也需要紧密配合战略管理的实施。1.危机管理与战略管理的定义及关系危机管理是一种系统的、有组...
2023-07-20 15:53      346 阅读      来源：三茅网

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