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通用技能

危机管理的五阶段模式

摘要：本文介绍了危机管理的五阶段模式，以及HR如何在危机管理中发挥作用，从而提高组织的抗压能力和危机应对能力。随着全球化和市场竞争的加剧，企业面临的风险和挑战越来越多，如何有效地应对危机成了组织管理的...
2023-07-20 15:50      875 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业实现可持续发展，必须学会领导变革

摘要：企业实现可持续发展需要领导变革，即领导者要具备变革的意识和能力，带领企业进行变革，推动企业走向可持续发展。一、领导变革的重要性企业要实现可持续发展，必须学会领导变革。领导变革是指领导者要具备变...
2023-07-20 15:05      171 阅读      来源：三茅网
招聘

避免风险，公司要拒绝三种人

摘要：作为一名专业的HR，我们需要避免一些潜在的风险。本文将分享三种情况下公司应该拒绝的人，以及如何有效地拒绝他们，保护公司的利益。1.拒绝不符合资格的应聘者在人才招聘过程中，HR需要根据公司的需求，制定...
2023-07-20 15:04      156 阅读      来源：三茅网
招聘

半结构化面试经典案例

摘要：本文将以半结构化面试经典案例为主题，从面试流程、分析面试问题、处理面试结果等方面进行详细分析，帮助HR更好地进行面试工作。一、面试流程1.1面试前准备在面试前，应事先了解应聘者的简历信息，并制定相...
2023-07-20 11:24      241 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点会议的计划表

摘要：本文将从人才盘点会议的策划、准备、实施和总结四个方面，为您详细介绍如何举办一场高效的人才盘点会议。一、策划1.明确会议目的和主题2.确定参会人员名单3.制定会议议程和流程4.准备会议材料5.预留足够的时...
2023-07-20 11:10      190 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

胜任素质模型的特点：独特性、阶段性、适应性

摘要：本文主要探讨胜任素质模型的特点，分别是独特性、阶段性和适应性。作为一名专业的HR，了解胜任素质模型的特点对于提高自身能力，提升团队管理水平都有很大的帮助。一、独特性胜任素质模型的独特性是指每个人...
2023-07-20 11:10      288 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

设备管理制度

摘要：本文将从设备管理制度的必要性、制度的内容和执行、制度的优化等方面进行分析，帮助企业更好地管理设备，提高生产效率和减少成本。1.设备管理制度的必要性现代企业生产离不开各种设备，设备的质量和使用状态...
2023-07-19 17:49      256 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

解析内部控制制度

摘要：本文从内部控制制度的概念入手，阐述内部控制制度对于企业运营的重要性，接着介绍内部控制制度的构成要素，最后详细探讨如何建立和完善内部控制制度，以保障企业的运营稳定。1.概念内部控制制度是企业内部为...
2023-07-19 17:40      172 阅读      来源：三茅网
通用技能

团队危机处理的方式，暴露了管理者的层次

摘要：管理者在处理团队危机时需要展现出不同的层次，这不仅是管理者个人素质的体现，更是对整个团队的负责和展现出的领导力。随着企业的发展，团队危机处理已成为了一项重要的管理技能。管理者在处理这些危机时，...
2023-07-19 13:57      202 阅读      来源：三茅网
通用技能

缺乏管理B计划的风险以及如何制定有效的B计划

摘要：管理B计划是组织应急预案的重要组成部分，缺乏B计划将会给组织带来严重的后果。作为一名专业的HR，笔者在本文中将阐述缺乏管理B计划的风险以及如何制定有效的B计划。管理B计划的重要性管理B计划是指当突发事...
2023-07-19 13:57      197 阅读      来源：三茅网

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