首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
人力资源规划

现金保管制度

摘要：本文介绍了现金保管制度的重要性，并从制定、执行、监督三个方面，详细阐述了实施现金保管制度的方法，以确保企业的资金安全。现金保管制度是一项非常重要的企业管理制度，它关系到企业的资金安全和管理效率...
2023-07-19 11:46      225 阅读      来源：三茅网
绩效

华为团队工作法：华为19万员工力出一孔的人才管理法则

摘要：华为团队工作法不仅是一套成熟的管理制度，更是一种企业文化和价值观的体现。华为19万员工力出一孔的人才管理法则，是这种文化和价值观的具体体现。本文将从不同角度探讨华为团队工作法的实践和优点。一、背...
2023-07-19 11:41      592 阅读      来源：三茅网
招聘

如何筛选最优秀的产品经理候选人

摘要：本文通过解析腾讯产品经理面试题，提供了从简历筛选到面试环节的一系列操作建议，帮助HR更好地筛选最优秀的产品经理候选人。一、简历筛选1.重点关注工作经历腾讯产品经理面试题中，选择了一位有多年工作经验...
2023-07-19 11:35      222 阅读      来源：三茅网
招聘

苹果CEO库克面试员工的技巧

摘要：苹果CEO库克在面试员工时，采取了一些独特的技巧，让人们大开眼界。本文将介绍这些技巧，并分析其背后的原因，帮助HR更好地招聘和面试人才。1.问问题时不要回答库克在面试中喜欢问问题，但他却不会回答被问...
2023-07-19 11:34      184 阅读      来源：三茅网
通用技能

兼职平台中哪些比较靠谱

摘要：本文通过对兼职平台的分析，总结出哪些平台比较靠谱，并给出了具体的推荐。一、引言随着互联网的发展，各类兼职平台如雨后春笋般出现，其宣传语也让人眼花缭乱。但是，很多人在使用兼职平台时会遇到各种问题...
2023-07-19 11:22      273 阅读      来源：三茅网
通用技能

判断员工是否适合远程办公

摘要：远程办公成为了越来越多公司的选择，但并不是所有员工都适合远程办公。本文将介绍判断员工是否适合远程办公的方法，帮助企业更好地实施远程办公。一、考察员工的工作性质不同的工作性质适合的远程办公程度是...
2023-07-19 10:54      138 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

网上兼职有没有比较靠谱的

摘要：在网上寻找兼职机会，往往会遇到不少骗局和不靠谱的机会。本文将介绍如何寻找靠谱的网上兼职机会，以及如何评估兼职机会的可靠性。一、如何寻找靠谱的网上兼职机会1.1借助专业平台：选择正规的网上兼职平台...
2023-07-18 10:33      169 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何判断灵活用工平台是否靠谱

摘要：灵活用工平台近年来成为了人力资源领域的热门话题之一。但是，如何判断一个灵活用工平台是否可靠呢？本文从以下四个方面为大家解答。一、平台的信誉度首先，我们需要评估平台的信誉度。我们可以通过以下几个...
2023-07-17 18:17      307 阅读      来源：三茅网
培训

中层干部培训

摘要：本文旨在探讨中层干部培训的重要性，并提出一些培训方法，以帮助企业更好地培养和发展中层管理人员。一、中层干部培训的重要性1.培养中层管理人员的能力和素质中层管理人员是企业发展的重要支撑力量，他们是...
2023-07-17 16:41      226 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

krs

摘要：本文将介绍知识资源库在人力资源管理中的应用，包括建立KRS、利用KRS对员工进行培训与发展以及KRS对企业文化的塑造等方面。一、什么是KRSKRS指的是知识资源库，是一个用于管理和组织企业知识的系统。它可以...
2023-07-17 16:36      713 阅读      来源：三茅网

共778条上一页1..3334353637..78下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
海南一女教师休产假期间被辞退？法院这样判！
2024-10-30 14:34
其他资讯
HR真相局：如何看待面试后主动问结果的求职者？真的会优先考虑么
2024-10-30 14:13
其他资讯
员工提供医院病休证明，公司是否必须批准病假？
2024-10-30 14:05
其他资讯
如何制定人力资源战略计划？
2024-10-30 13:56
通用技能
淘宝运营工作内容和职责是什么
2024-10-30 13:41
最新问答 更多
解除劳动合同补偿金事宜咨询
16小时前    
一个小企业如何在企业成立发展之初招到人并留住人？
16小时前    
从事人力资源薪酬较高行业
16小时前    
公司部门业务关停，人员分流应如何处理
16小时前    
如何面对摆谱的老同事？
16小时前    
公司的人力资源规划应该如何做
16小时前    
合同工资与社保这种做法会违反法规吗
16小时前    
如何系统人资知识？
16小时前    
在校大学生还没取得毕业证能用高中毕业证签合同交保险吗
16小时前    
合同拟定问题该怎么拟定呢？
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了