首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
培训

让培训更有效果的两种方法

摘要：人力资源专从业者在进行培训时，需要掌握一些技巧，本文将介绍两招让培训更有效果的方法，分别是建立良好的沟通和反馈机制以及定期评估和调整培训内容。1.建立良好的沟通和反馈机制在进行培训时，建立良好的...
2023-07-04 17:35      354 阅读      来源：三茅网
培训

培训的本质正在发生深层次变革

摘要：随着时代的变迁和科技的进步，培训的本质正在发生深层次变革。作为一名专业的人力资源从业者，我们需要紧跟时代潮流，了解最新的培训方式和趋势，为企业提供更好的人才培养方案。一、培训的本质正在发生深层...
2023-07-04 17:31      152 阅读      来源：三茅网
招聘

线上培训课程的优势与挑战

摘要：随着互联网技术的发展，线上培训课程越来越受到人们的关注和重视。本文将介绍线上培训课程的优势和挑战，帮助人力资源从业人员更好地了解这一领域。一、优势1.1灵活性线上培训课程可以随时随地进行学习，无...
2023-07-04 17:10      272 阅读      来源：三茅网
培训

什么是反应层评估（反应层评估在人力资源管理中的应用）

摘要：本文将介绍反应层评估方案的概念及其在人力资源管理中的应用，同时提供一些实用的建议，帮助人力资源专业人士更好地进行反应层评估。一、什么是反应层评估反应层评估是一种常用的培训评估方法，它主要关注员...
2023-07-04 16:50      837 阅读      来源：三茅网
招聘

萃取师的五大精神：人力资源领域的启示

摘要：本文将介绍萃取师的五大精神，并探讨如何将其应用于人力资源领域，以提高企业的人才招聘、培养和管理水平。萃取师是一项独特的工作，其核心在于从大量的数据中提取关键信息，以支持业务决策。而在这个过程中...
2023-07-04 16:38      278 阅读      来源：三茅网
招聘

如何成为一名高效的萃取师

摘要：本文介绍了萃取师的定义和职责，以及成为一名高效萃取师的关键技能和实操方法，帮助读者成为更优秀的萃取师。一、什么是萃取师萃取师是指从大量信息中提取出有用信息的专业人才。在人力资源领域，萃取师通常...
2023-07-04 15:56      589 阅读      来源：三茅网
培训

如何选择一名优秀的内训师

摘要：本文将从内训师的基本素质、技能、经验和教学能力等方面，介绍如何选择一名优秀的内训师。一、基本素质内训师应具备优秀的基本素质，包括但不限于：1.良好的职业操守和道德素质；2.出色的沟通能力和表达能力...
2023-07-04 15:18      366 阅读      来源：三茅网
培训

如何降低培训成本

摘要：如何降低培训成本？本文从策略、方法、工具三个角度出发，为您提供可操作性强、实用性强的培训成本降低方案，帮助您在有限的预算内提高培训效果。1.策略篇：合理规划培训预算，慎重选择培训内容在制定培训预...
2023-07-03 19:02      606 阅读      来源：三茅网
培训

准备一场成功的培训，你需要这样做

摘要：本文从策划、准备、实施、反馈四个方面，提供了一份成功举办一场培训的指南。一、策划阶段1.明确培训目的准确把握培训目标，制定明确的培训计划，选定合适的培训内容和形式，才能使培训达到预期效果。2.确定...
2023-07-03 18:51      306 阅读      来源：三茅网
培训

如何更好地进行企业培训（企业培训的8条原则）

摘要：本文分享的上半年8条培训的原则，涵盖培训目标、培训内容、培训形式等多个方面。让你了解如何更好地进行企业培训，提升员工的能力和素质。1.培训目标要明确企业在进行培训时，首先要明确培训的目标和意义。...
2023-07-03 18:45      162 阅读      来源：三茅网

共778条上一页1..4445464748..78下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
海南一女教师休产假期间被辞退？法院这样判！
2024-10-30 14:34
其他资讯
HR真相局：如何看待面试后主动问结果的求职者？真的会优先考虑么
2024-10-30 14:13
其他资讯
员工提供医院病休证明，公司是否必须批准病假？
2024-10-30 14:05
其他资讯
如何制定人力资源战略计划？
2024-10-30 13:56
通用技能
淘宝运营工作内容和职责是什么
2024-10-30 13:41
最新问答 更多
解除劳动合同补偿金事宜咨询
4小时前    
一个小企业如何在企业成立发展之初招到人并留住人？
4小时前    
从事人力资源薪酬较高行业
4小时前    
公司部门业务关停，人员分流应如何处理
4小时前    
如何面对摆谱的老同事？
4小时前    
公司的人力资源规划应该如何做
4小时前    
合同工资与社保这种做法会违反法规吗
4小时前    
如何系统人资知识？
4小时前    
在校大学生还没取得毕业证能用高中毕业证签合同交保险吗
4小时前    
合同拟定问题该怎么拟定呢？
4小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了