首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
招聘

CEO亲自管招聘，HR有哪些应对策略

摘要：CEO亲自管招聘HR，这是一种趋势，但HR仍然需要发挥自己的专业作用。本文将从以下几个方面为大家分析这种趋势，以及HR在这种趋势下的应对策略。1.趋势分析：CEO亲自管招聘HR，这是一种趋势。其原因是HR在招聘...
2023-06-30 08:11      234 阅读      来源：三茅网
培训

如何进行师徒制培训

摘要：师徒制培训是一种传统的培训方式，它通过师傅和徒弟之间的互动，将知识和技能传授给后辈，帮助他们快速成长。本文将介绍如何进行师徒制培训，包括确定师徒关系、制定培训计划、执行培训计划以及评估培训效果...
2023-06-30 06:03      492 阅读      来源：三茅网
招聘

如何判断是否给候选人发offer

摘要：作为一名专业的HR，如何判断是否给候选人发offer是我们需要掌握的重要技能。本文将为大家介绍三大方法，帮助你轻松搞定这一难题。一、核查背景信息在决定是否给候选人发offer之前，我们需要对其进行背景调查...
2023-06-29 15:49      303 阅读      来源：三茅网
招聘

面试时HR容易忽视的八个细节

摘要：本文从面试前、面试中、面试后三个方面，总结了面试HR容易忽视的8个细节，为读者提供了一些实用的建议，以帮助读者更好地应对面试。面试是求职过程中最重要的环节之一，而HR往往会忽视一些细节，这些细节可...
2023-06-29 15:45      182 阅读      来源：三茅网
招聘

面试过程中如何应对“话太多”的面试者

摘要：面试中经常会遇到“话太多”的面试者，这种面试者往往会在面试中不停地说话，导致面试时间过长，还可能影响面试官对其真实情况的判断。本文将从面试前准备、面试中引导、面试后总结三个方面，提出HR应对“话...
2023-06-29 15:13      690 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何应对“面霸”候选人

摘要：本文介绍了面对“面霸”候选人的三招，帮助HR制服他们，确保招聘流程顺利进行。随着社会的发展，求职者之间的竞争也越来越激烈，有些求职者甚至采用了“面霸”策略，让招聘方束手无策。HR需要掌握一些技巧，...
2023-06-29 15:13      228 阅读      来源：三茅网
招聘

如何高效筛选简历

摘要：作为一名专业的HR，筛选简历是我们日常工作中必不可少的环节。本文将为大家介绍5大招，帮助你更有效地筛选简历，看看你是否“倒在其中”。招聘是企业发展的重要环节，而筛选简历是招聘过程中至关重要的一步...
2023-06-29 15:09      167 阅读      来源：三茅网
招聘

面试识人的具体步骤和技巧 (如何识别合适的人才)

摘要：面试是招聘环节中最重要的一环，如何识别合适的人才成为了HR的关键任务。本文从底层框架出发，介绍了面试识人的具体步骤和技巧，以期帮助读者更好地进行面试招聘。一、职位需求分析在进行面试前，HR首先需要...
2023-06-29 14:53      757 阅读      来源：三茅网
招聘

从简单寒暄到深入了解的五个步骤

摘要：作为一名专业的HR，在面试时，如何从简单寒暄开始，逐渐深入了解应聘者，是一个需要掌握的技巧。本文将为大家介绍从简单寒暄到深入了解的五个步骤，帮助HR更好地完成面试任务。一、建立联系在面试开始之前，...
2023-06-29 14:53      224 阅读      来源：三茅网
招聘

如何运用九型人格进行精准识人

摘要：作为一名专业的HR，九型人格是提高面试成功率的好工具。本文将为你详细介绍如何运用九型人格进行精准识人。一、什么是九型人格九型人格是一种心理学理论，旨在描述人类的性格类型。它将人类分为九种不同的类...
2023-06-29 14:45      204 阅读      来源：三茅网

共778条上一页1..4748495051..78下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
海南一女教师休产假期间被辞退？法院这样判！
2024-10-30 14:34
其他资讯
HR真相局：如何看待面试后主动问结果的求职者？真的会优先考虑么
2024-10-30 14:13
其他资讯
员工提供医院病休证明，公司是否必须批准病假？
2024-10-30 14:05
其他资讯
如何制定人力资源战略计划？
2024-10-30 13:56
通用技能
淘宝运营工作内容和职责是什么
2024-10-30 13:41
最新问答 更多
解除劳动合同补偿金事宜咨询
2小时前    
一个小企业如何在企业成立发展之初招到人并留住人？
2小时前    
从事人力资源薪酬较高行业
2小时前    
公司部门业务关停，人员分流应如何处理
2小时前    
如何面对摆谱的老同事？
2小时前    
公司的人力资源规划应该如何做
2小时前    
合同工资与社保这种做法会违反法规吗
2小时前    
如何系统人资知识？
2小时前    
在校大学生还没取得毕业证能用高中毕业证签合同交保险吗
2小时前    
合同拟定问题该怎么拟定呢？
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了