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三茅网 HR资讯 评估
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人力资源规划

管理幅度与管理层次的关系

摘要：管理幅度是指管理者所掌控的管理范围，而管理层次则是指管理者所处的层级。本文将探讨两者的关系，并提出一些应对措施。一、管理幅度管理幅度是指管理者所掌控的管理范围，包括管理的人员、资源、资金、时间...
2023-06-26 14:17      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR在远程办公中的应用

摘要：随着远程办公的普及，OKR作为一种目标管理方法也越来越受到企业的青睐。本文从什么是OKR、为什么要在远程办公中应用OKR、如何在远程办公中应用OKR三个方面，详细阐述了OKR在远程办公中的应用。1.什么是OKROK...
2023-06-25 16:25      162 阅读      来源：三茅网
招聘

国内常见的免费招聘平台

摘要：本文将为大家介绍国内常见的免费招聘平台，涵盖了求职招聘、人才推荐、校园招聘、兼职招聘等多个方面，是HR必备的招聘资源大全。一、求职招聘平台1.智联招聘：智联招聘是国内最大的招聘网站之一，拥有超过1...
2023-06-25 16:00      3.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

岗位价值评估在企业和管理中的核心作用

摘要：作为一名专业的HR，其在企业和管理中扮演着至关重要的角色。岗位价值评估的过程不仅能够帮助企业合理分配人力资源，还能够提高员工的工作积极性和满意度，从而推动企业的发展。一、岗位价值评估的作用岗位价...
2023-06-25 15:55      379 阅读      来源：三茅网
招聘

高效能人才的两大习惯

摘要：高效能人才通常都有一些共同的习惯，本文将为大家介绍高效能人才的两大习惯，并提供实际操作建议，帮助你养成这些习惯，提升工作效率。作为一名专业的HR，我们常常会接触到各种各样的人才。在这些人才中，有...
2023-06-25 15:20      162 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

大群体与小群体在人力资源管理方面的差异

摘要：本文将从大群体与小群体的区别入手，探讨两者在人力资源管理方面的差异，并分析其对企业的影响。一、大群体与小群体的定义1.大群体大群体是指具有相同或相似特征的人群，通常规模较大。比如，一个国家的所有...
2023-06-25 15:12      821 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织培训流程详解

摘要：本文从需求分析、培训设计、培训实施、效果评估四个方面详细介绍了组织培训的流程，为打造高效人才团队提供指导。一、需求分析在组织培训前，需要进行需求分析。这一步是为了确保培训的目的和效果。具体步骤...
2023-06-25 15:02      752 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工涨薪被驳回的原因（HR是否有能力给员工涨薪）

摘要：本文将分析员工涨薪被驳回的原因，从员工和HR两个角度出发，探讨员工是否配得上涨薪，以及HR是否有能力给员工涨薪。一、员工是否配得上涨薪1.员工表现如何员工表现是评定是否配得上涨薪的重要因素。如果员工...
2023-06-25 14:57      483 阅读      来源：三茅网
绩效

强制分布法在绩效考核中的优缺点及实施方法

摘要：本文将阐述强制分布法在绩效考核中的作用与应用，并探讨其优缺点及实施方法。一、什么是强制分布法强制分布法是指在绩效考核中，规定员工的评分必须按照一定比例进行分布，如A级评分占20%，B级评分占70%，C...
2023-06-24 15:02      3.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

面试候选人时应该关注的问题

摘要：作为一名专业的HR，面试时应该关注哪些问题？本文从面试前、面试中、面试后三个方面为大家解析。一、面试前1.简历筛选作为HR，在面试前需要对候选人的简历进行筛选，确保面试的候选人符合岗位要求。在简历筛...
2023-06-24 14:46      542 阅读      来源：三茅网

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