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三茅网 HR资讯 评估
# 评估
招聘

HR招聘过程中最容易犯的错和解决方案

摘要：本文从面试官角度出发，分析了HR在招聘中最容易犯的错误之一：嫌弃面试者。并提出了解决方案，帮助HR成功招聘到优秀人才。随着社会的发展，越来越多的企业开始注重人才的招聘和培养，而HR作为企业中非常重要...
2023-06-21 16:39      310 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR适合什么样的企业（开展OKR需要具备的四大条件）

摘要：OKR是一种高效的目标管理方法，但并不是所有企业都适合开展OKR。本文将从企业规模、文化、领导层支持和员工参与度等四个方面探讨OKR适合什么样的企业，并介绍开展OKR需要具备的四大条件。一、企业规模1.小规...
2023-06-21 16:29      496 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公务员辞职后可以做的副业

摘要：公务员辞职后可以进行多种副业，如自主创业、教育培训、咨询服务等。本文将详细介绍公务员辞职后可以从事的副业工作，以及注意事项和风险提示。1.自主创业公务员辞职后可以选择自主创业，创办企业或者开设店...
2023-06-21 15:28      2.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

新员工培训计划的注意事项

摘要：新员工培训计划是公司HR部门的一项重要工作。在制定计划时，HR需要注意以下几点：明确目标、制定详细计划、培训方式多样化、评估反馈及时、持续改进。一、明确目标新员工培训计划的目标是什么？是为了让员工...
2023-06-20 14:59      219 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

关键事件法的缺点分析

摘要：本文从实际运用的角度出发，探讨关键事件法的缺点，包括主观性强、难以量化、易被误解等方面，旨在帮助人力资源从业者更加全面地了解该方法并在实际工作中加以运用。1.强烈主观性关键事件法是一种基于个人主...
2023-06-20 14:53      734 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效诊断的目的（如何进行绩效诊断）

摘要：本文将介绍绩效诊断的主要内容，包括目的、流程和应用，以帮助HR和企业管理者更好地实施绩效管理。一、绩效诊断的目的绩效诊断是指对企业绩效现状进行全面、系统、客观、科学的评估，找出绩效问题的根源和瓶...
2023-06-19 15:23      345 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

财务数据完备对人力资源管理的重要性

摘要：本文将从三个方面阐述财务数据完备对人力资源管理的重要性：一、财务数据完备为人力资源管理提供依据；二、财务数据完备能够帮助人力资源管理做出更加准确的决策；三、财务数据完备能够提高人力资源管理的效...
2023-06-19 15:21      307 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理体系对个人的贡献及不利

摘要：绩效管理体系可以激励员工，提高工作效率，但也可能给员工带来不公平和焦虑等负面影响。一、绩效管理体系对个人的贡献1.激励员工绩效管理体系可以通过设定目标和奖励机制来激励员工。员工可以通过完成任务和...
2023-06-19 15:10      530 阅读      来源：三茅网
招聘

如何满足企业培训需求

摘要：本文从调研访谈的角度出发，总结了如何满足企业培训需求的实践经验，并提供了相关的解决方案和建议，旨在帮助企业提高培训效果，提升员工能力水平。一、调研访谈的必要性企业在进行培训前，需要对当前的员工...
2023-06-19 14:38      250 阅读      来源：三茅网
招聘

如何进行有效的培训需求调研访谈

摘要：培训需求调研是为了更好地了解员工的培训需求，提高培训效果。本文将为您介绍如何进行有效的培训需求调研访谈。一、确定访谈对象在进行培训需求调研访谈之前，首先需要明确访谈对象。访谈对象可以是公司内部...
2023-06-19 14:37      332 阅读      来源：三茅网

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