首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 评估
# 评估
员工关系

保密协议有效期的重要性

摘要：本文将重点讨论保密协议有效期的重要性。通过详细分析保密协议有效期的意义、保密协议有效期的确定、保密协议有效期的管理以及保密协议有效期的更新等方面，旨在帮助读者更好地理解并应用保密协议有效期的相...
2023-11-02 15:20      152 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动纠纷诉讼的流程与注意事项

摘要：本文将详细介绍劳动纠纷诉讼的流程，并提供相关的注意事项，帮助读者了解和处理劳动纠纷。一、引言劳动纠纷是在劳动关系中产生的争议，当雇主和雇员之间无法通过协商解决时，可能会进入劳动纠纷诉讼程序。本...
2023-11-02 09:50      154 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁不接受录音证据的合理性探讨

摘要：本文探讨劳动仲裁不接受录音证据的合理性，并分析其原因和影响。首先，介绍劳动仲裁的基本概念和主要程序。接着，分析劳动仲裁不接受录音证据的原因，包括法律规定、证据真实性难以鉴定、程序公正性等方面。...
2023-10-30 09:34      940 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业协议是否需要支付费用

摘要：竞业协议是一种法律文件，旨在限制员工离职后在特定行业从事竞争活动。在一些情况下，竞业协议可能要求员工支付一定的费用。本文将探讨竞业协议是否需要支付费用的问题，并提供相关的解释和建议。1.了解竞业...
2023-10-18 13:48      221 阅读      来源：三茅网
员工关系

高管竞业限制协议的法律解析与实践指导

摘要：高管竞业限制协议是一种约束高管在离职后从事与原雇主竞争活动的法律工具。本文将从法律角度解析高管竞业限制协议的法律效力、可执行性以及应注意的问题，并提供实践指导。一、引言高管竞业限制协议（以下简...
2023-10-09 10:25      205 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是员工帮助计划（EAP）

摘要：员工帮助计划（EAP）是企业为员工提供的一种心理健康服务，是建立企业家庭式关怀体系的重要一环。本文将从定义、特点、实施步骤等方面，详细介绍EAP在企业中的应用和意义。一、什么是员工帮助计划（EAP）员...
2023-09-28 11:29      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工帮助计划（EAP）的基本特征（什么是EAP）

摘要：本文从员工帮助计划（EAP）的定义、目的、特点、实施流程以及实施效果等方面，对EAP进行了全面的剖析，旨在为企业打造健康的员工心理健康体系提供参考。1.定义员工帮助计划（EmployeeAssistanceProgram,EAP...
2023-09-28 11:28      1.9k 阅读      来源：三茅网
员工关系

高校推荐信的重要性以及该如何撰写

摘要：高校推荐信在学生申请大学或研究生院时扮演着重要的角色。本文将从多个方面探讨高校推荐信的作用以及如何撰写一封出色的推荐信。一、推荐信的定义和作用推荐信是指由学生在申请大学或研究生院时，教授或导师...
2023-09-10 16:06      365 阅读      来源：三茅网
员工关系

经济补偿金是不是工资

摘要：本文围绕经济补偿金是否可以视为工资进行探讨。首先介绍经济补偿金的定义和作用，然后从法律角度分析经济补偿金与工资的关系，接着从经济角度探讨经济补偿金对劳动力市场的影响。最后结合实际案例，对经济补...
2023-09-09 11:37      224 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

陈春花：中国企业创新与企业家精神

摘要：本文探讨了中国企业创新的现状与挑战，同时强调了企业家精神在这一过程中的重要作用，并提出了一些具体的建议。一、中国企业创新现状近年来，中国企业在创新方面取得了一些积极的进展，但仍面临着许多挑战。...
2023-08-22 18:31      237 阅读      来源：三茅网

共778条上一页1..56789..78下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
明确了！经济补偿年限最多12年吗？人社部最新回复!（2024.10.14）
2024-11-01 11:43
招聘
怎么自我介绍面试
2024-11-01 11:41
招聘
平面设计面试
2024-11-01 11:41
招聘
面试准备什么
2024-11-01 11:41
招聘
面试要问什么
2024-11-01 11:41
最新问答 更多
社保挂靠其他公司，入职时怎么防范风险
2小时前    
公司要求员工承担大部分社保费用，违法吗？
2小时前    
对于边缘化的员工如何处理并解除劳动合同
2小时前    
竞业限制协议可以拒签吗？
2小时前    
求指教企业人工成本分析怎么着手开展，注意那些事项？？？
21小时前    
人力资源的主要工作内容是什么
21小时前    
劳动合同续签时可否回收之前签订的劳动合同？
21小时前    
如何劝退不称职的部门经理
21小时前    
关于公司解除劳动合同，员工是否可以领取失业金
21小时前    
如何招聘技术岗位的人员？
21小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了