首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
员工关系

泄露offer信息的影响

摘要：Offer信息泄露是一件严重的事情，它可能会对求职者造成不良影响，甚至会带来法律风险。本文将探讨offer信息泄露的后果、原因和解决方案，以及企业和求职者应该如何防范。一、引言在现代求职过程中，offer是...
2023-11-13 09:33      594 阅读      来源：三茅网
热点资讯

淘工厂上线“星火计划”

11月9日，淘工厂再次与职业院校携手上线“星火计划”，首批走进浙江杭州，与浙江育英职业技术学院联合孵化“创新创业实训基地”，为在校学生提供实习和创业等机会，主要面向高校培养主播等垂直领域内容商业人才。...
2023-11-13 08:20      938 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

AI人才争夺战：应届博士年薪涨至上百万，没出校门就被挖走

未来世界是人工智能的，但归根到底还是人才的。“比较夸张，一个博士生如果是在这个领域对口，刚毕业出来，起薪200万还是能看得见的，这还不算股票。”同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬说，现在AI人才确实水涨船...
2023-11-13 08:10      976 阅读      编辑：三茅网
薪酬福利

男生有生育津贴吗

摘要：男性同样应该享有生育津贴，它是一项为鼓励企业吸收一定比例的女性员工，解决她们因怀孕而离职所带来的一系列问题而设立的福利政策。同时，男性生育津贴也有助于减少家庭中的性别比例失衡问题。本文将详细介...
2023-11-12 17:38      307 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生育津贴怎么查单位平均工资

摘要：本文介绍了如何查询单位平均工资以及生育津贴的计算方法。通过查询单位平均工资，可以了解单位在同行业中的竞争力，为女性职工的生育保障提供依据。生育津贴则是女性职工在生育期间获得的补贴，其计算方法为...
2023-11-12 17:27      1.9k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生育津贴是什么

文章摘要：生育津贴是女职工因生育而离开工作岗位期间，从国家、社会、企业等不同来源得到物质帮助的一项社会政策。它包括了产假期间的工资和各种形式的生育补助。生育津贴制度的实行有利于保护女性的就业权益，同...
2023-11-12 17:26      347 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生育津贴全额给员工吗

摘要：生育津贴是针对女性员工生育期间给予的特殊福利，通常由企业或单位支付。本文将详细介绍生育津贴的发放标准、流程和注意事项，并探讨是否应该全额支付给员工。文章将通过具体案例和数据进行分析，提出合理化...
2023-11-12 17:26      472 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生育津贴多久可以申请

文章摘要：本文详细介绍了生育津贴申请的流程和所需材料，包括申请时间、津贴标准和计算方式。本文指出生育津贴对于生育的女性员工是一项重要的福利政策，建议申请时间应该在休产假之前或者休产假期间就开始申请，...
2023-11-12 13:44      266 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

男方有生育津贴吗

男方是否有生育津贴是一个备受关注的话题。一般来说，生育津贴是由用人单位为女职工缴纳的，而男职工是否可以享受生育津贴则因地区而异。本文将从多个角度分析男方是否有生育津贴，并提供一些相关政策和案例。一、...
2023-11-12 13:37      225 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生育报销和生育津贴是一回事吗

本文将从政策规定和制度规定角度全面、详实探讨生育报销与生育津贴的同异之处，意在给予工作者一明确标准与辨别细节依据，相关要求覆盖女职工的基本权利保护机制及收入水平等方面。通过从基层访谈实际经验总结中获...
2023-11-12 13:31      462 阅读      来源：三茅网

共52526条上一页1..37083709371037113712..5253下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】个人创业担保贷款，谁能申请？
2024-11-02 09:00
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
15小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
15小时前    
痛经假能落地执行吗
15小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
15小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
15小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
15小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
15小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
15小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
15小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
15小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了