首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
通用技能

提高工作效能的7个方法

摘要：提高工作效能的七大方法，分别是时间管理、自我管理、沟通技巧、情绪管理、学习成长、团队协作和目标设定。通过这些方法，我们可以更好地规划时间，提高工作效率，增强自我管理能力，更好地与他人合作，实现...
2023-11-10 17:05      468 阅读      来源：三茅网
通用技能

135工作法之核心方法论：高效率工作与自我提升的完美结

摘要：在当今快节奏的工作环境中，如何提高工作效率和自我提升成为了许多人的关注焦点。本文将详细介绍一种名为“135工作法”的核心方法论，该方法论旨在帮助员工在有限的时间内实现高效工作与自我提升的完美结合...
2023-11-10 17:04      259 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作分析的主要方法

摘要：本文介绍了工作分析的主要方法，包括访谈法、问卷调查法、观察法、参与法等多种方法。通过对这些方法的详细介绍，我们可以更好地了解工作分析的过程和注意事项，为企业的人力资源管理提供更加准确和全面的信...
2023-11-10 17:04      145 阅读      来源：三茅网
通用技能

五心工作法是哪五心

摘要：五心工作法是近年来广泛运用于企业管理的一种方法，它以“安心、热心、细心、耐心、责任心”为主题，旨在提高员工的工作积极性和效率。本文将详细介绍五心工作法的具体内容及其在实践中的应用。一、安心安心...
2023-11-10 17:03      1.9k 阅读      来源：三茅网
通用技能

四有工作法在团队管理中的应用

摘要：本文探讨了四有工作法在团队管理中的应用，强调了员工积极性、责任意识、创新精神和协作精神的重要性。通过实例分析，说明了如何将四有工作法融入到团队建设中，提升团队凝聚力和执行力，为组织创造更多价值...
2023-11-10 17:03      233 阅读      来源：三茅网
通用技能

五微工作法：从细节到成功的桥梁

摘要：本文将详细介绍五微工作法，这是一种高效的工作方法，通过关注细节、微小变化和微小进步，帮助员工在工作中取得成功。我们将从五个方面详细阐述五微工作法的具体应用和实践，包括微小的任务、微小的反馈、微...
2023-11-10 17:03      205 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是okr工作法

摘要：本文详细介绍了okr工作法，从定义、实施步骤、应用场景等方面进行了阐述，旨在帮助读者更好地理解和应用okr。一、okr工作法简介okr（ObjectivesandKeyResults）是一种高效的工作方法，它以目标为导向，通过...
2023-11-10 17:02      336 阅读      来源：三茅网
通用技能

保洁五步工作法详解

摘要：本文将详细介绍保洁五步工作法，包括清洁、整理、维护、检查和反馈五个步骤。通过这五个步骤，我们可以有效地提高保洁工作的效率和质量。文章将按照序号进行详细说明，每个步骤都有清晰的逻辑和操作方法。一...
2023-11-10 17:02      460 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业招聘法务工作中的法律风险防范与解决

摘要：本文以企业招聘法务工作为主题，探讨了企业在招聘过程中可能面临的法律风险，并提出了相应的防范措施和解决方法。通过分析法律条款、合同签订、招聘流程等环节，文章强调了招聘法务工作的重要性，并为企业提...
2023-11-10 16:57      242 阅读      来源：三茅网
通用技能

创新工作法的探索与实践

摘要：本文通过分析创新工作法的概念和重要性，探讨了如何在实际工作中运用创新思维和方法，提高工作效率和质量。文章从创新思维、创新方法和创新实践三个方面展开，提供了具体的实施步骤和案例，为读者提供了实用...
2023-11-10 16:56      196 阅读      来源：三茅网

共52526条上一页1..37163717371837193720..5253下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
7小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
7小时前    
痛经假能落地执行吗
7小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
7小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
7小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
7小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
7小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
7小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
7小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
7小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了