首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
员工关系

二年以上未签劳动合同的情况及解决方案

摘要：本文主要探讨了二年以上未签劳动合同的现象，分析了该问题的影响和原因，并提出了相应的解决方案。1.引言二年以上未签劳动合同是近年来普遍存在的一个问题。这种情况不仅损害了劳动者的权益，也给劳动关系带...
2023-11-08 14:18      188 阅读      来源：三茅网
员工关系

16岁可以签劳动合同吗

摘要：本文将探讨16岁是否可以签订劳动合同的问题。首先，我们将介绍劳动法对年龄限制的规定，然后分析16岁签订劳动合同的可能性。接下来，我们将从法律和实践的角度分析该问题的利弊，并提出一些建议。最后，我们...
2023-11-08 14:17      202 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务合同与劳动合同的区别与应用

摘要：劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，在用工方面有着不同的应用。本文将详细介绍劳务合同和劳动合同的定义、区别以及在实际应用中的不同情况。一、劳务合同的定义与特点1.劳务合同是指被雇佣方向雇佣方...
2023-11-08 14:14      171 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同履行的原则

摘要：劳动合同履行的原则是指在劳动关系中，双方应当遵循的法律规定和基本原则，包括公平原则、自愿原则、平等原则、诚实信用原则等。本文将详细介绍劳动合同履行的原则，并对其作用和应用进行探讨。一、公平原则...
2023-11-08 14:14      151 阅读      来源：三茅网
员工关系

用人单位不签劳动合同的问题及解决方法

摘要：本文将详细探讨用人单位不签劳动合同的问题，并提供解决方法，以保障雇员的合法权益。一、问题的出现1.用人单位不签劳动合同的背景和原因用人单位不签劳动合同可能出现在以下情况：-一些小型企业或个体工商...
2023-11-08 14:12      192 阅读      来源：三茅网
员工关系

一年期与三年期劳动合同的比较

摘要：本文旨在探讨一年和三年劳动合同哪个更好的问题。通过分析劳动合同期限对雇主和雇员的影响，本文将从经济效益、职业发展、工作稳定性和法律保护等方面进行比较，以帮助读者更好地理解并做出明智的选择。一、...
2023-11-08 14:08      237 阅读      来源：三茅网
员工关系

没毕业能签劳动合同吗

摘要：在中国，根据劳动法的规定，未满18周岁的人不得签订劳动合同，而大学生在毕业前也属于未满18周岁的范畴。然而，尽管大学生还未毕业，却依然可以签订劳动合同。本文将从法律角度和实际情况两个方面进行探讨，...
2023-11-08 14:04      285 阅读      来源：三茅网
员工关系

无限期劳动合同的意义与影响

摘要：无限期劳动合同是一种雇佣关系的长期承诺，对于雇主和雇员双方都具有重要的意义和影响。本文将从以下几个方面详细介绍无限期劳动合同的定义、特点、优势、影响等内容。一、无限期劳动合同的定义1.1无限期劳...
2023-11-08 14:03      226 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同一般签订年数

摘要：劳动合同是雇佣关系的重要法律依据，对于雇主和雇员的权益保护至关重要。签订合同的期限是劳动合同中的重要内容之一，本文将就劳动合同签几年的问题展开探讨，并分析不同期限对雇主和雇员的影响。一、劳动合...
2023-11-08 14:01      132 阅读      来源：三茅网
员工关系

电子劳动合同的现状与未来发展

摘要：本文主要探讨了电子劳动合同的概念、特点、优势和挑战，并分析了电子劳动合同的现状以及未来发展的趋势。文章从以下几个方面进行了详细的阐述：电子劳动合同的定义与特点、电子劳动合同的优势、电子劳动合同...
2023-11-08 13:58      193 阅读      来源：三茅网

共52526条上一页1..37543755375637573758..5253下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
9小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
9小时前    
痛经假能落地执行吗
9小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
9小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
9小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
9小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
9小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
9小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
9小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
9小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了