首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
员工关系

岗位津贴是什么意思

摘要：岗位津贴是指企业为鼓励员工在特定岗位上做出更多努力和更好的表现，额外提供的一种薪酬福利。岗位津贴的设置对于激励员工、提高工作效率和保持员工稳定性都起着重要作用。本文将从以下几个方面详细介绍岗位...
2023-11-02 10:26      2.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

津贴和补贴的区别

摘要：本文主要探讨津贴和补贴的区别。首先对这两个概念进行定义和解释，然后从不同角度比较津贴和补贴的异同。接着，分析津贴和补贴的作用和目的不同，并举例说明。最后，总结津贴和补贴的特点和应用场景。一、定...
2023-11-02 10:25      270 阅读      来源：三茅网
员工关系

月离职率计算

摘要：本文将以月离职率为主题，通过分析其计算方法和影响因素，探讨如何降低离职率，并提出一些解决方案。首先，我们将介绍月离职率的计算方法和重要性。然后，分析导致高离职率的主要原因，包括缺乏发展机会、不...
2023-11-02 10:24      150 阅读      来源：三茅网
员工关系

部门离职率怎么算

摘要：本文将从部门离职率的定义、计算方法、影响因素以及降低离职率的方法等方面进行探讨。通过分析部门离职率，企业可以了解员工流动情况，找出问题所在，并采取相应措施提升员工满意度和企业竞争力。1.引言部门...
2023-11-02 10:23      750 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职率警戒线：如何降低员工离职率

摘要：本文将围绕离职率警戒线展开讨论，并提供一些降低员工离职率的建议。1.什么是离职率警戒线离职率警戒线是指企业在员工离职率达到一定程度时需要引起警惕的阈值。超过这个警戒线，企业将面临员工流失带来的负...
2023-11-02 10:20      252 阅读      来源：三茅网
员工关系

年离职率的计算方法

摘要：本文将介绍年离职率的计算方法，并探讨其在人力资源管理中的重要性。首先，我们将介绍年离职率的定义和计算公式。接着，我们将讨论年离职率的意义以及对企业的影响。最后，我们将探讨如何降低年离职率并提高...
2023-11-02 10:20      474 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期离职率多少才算正常

摘要：试用期离职率是指员工在试用期内离职的比例，对于企业来说，正常的试用期离职率是一个重要指标。本文将从以下几个方面分析试用期离职率多少才算正常：1.试用期离职率的定义和计算方法试用期离职率是指员工在...
2023-11-02 10:19      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

当月离职率怎么计算

摘要：本文将从离职率的定义、计算方法、影响因素以及管理措施等方面进行论述，旨在帮助读者了解离职率的概念和计算方法，并提供一些有效的管理措施来降低离职率。一、什么是离职率离职率是指单位时间内离职员工在...
2023-11-02 10:18      215 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期员工离职率的影响因素及应对措施

摘要：本文将探讨试用期员工离职率的影响因素，并提出相应的应对措施，旨在帮助企业降低离职率、提高员工满意度与留任率。一、引言试用期是企业招聘过程中的关键阶段，也是员工与企业相互了解和适应的重要时间段。...
2023-11-02 10:18      536 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业离职率的计算方法

摘要：本文将探讨企业离职率的计算方法。首先，我们将介绍离职率的定义和意义。然后，我们将详细阐述如何计算离职率，包括数据收集、计算公式和统计周期等方面的内容。最后，我们将讨论离职率对企业的影响及其管理...
2023-11-02 10:15      169 阅读      来源：三茅网

共52526条上一页1..38563857385838593860..5253下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
外派员工外派期内单位不全额发放工资合理吗
3分钟前    
企业想变革，在企业文化上我应该做哪些行动项？
4分钟前    
请教各位，关于未投产的生产部门怎么实施有效的绩效考核？
4分钟前    
签订员工劳动合同，员工是否签字后必须盖手印？
4分钟前    
公司名称变更，原劳动合同如何过渡到新公司名称劳动合同尼
4分钟前    
公司提供住宿，非上班时间员工在宿舍出事故如何处理
4分钟前    
一家10人左右的小公司，在人员入职方面需要哪些手续？
5分钟前    
如何在个人感情作怪和法律之间去权衡。如何从公司的角度去帮公司省下这笔钱。
5分钟前    
高龄而且又有断层怎样重回职业生涯？
8分钟前    
刚起步创业型公司该如何去制定制度？
8分钟前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了