首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
员工关系

裁员社保：权益保障与应对策略

摘要：本文将从多个角度探讨裁员对员工社保权益的影响，并提供相应的应对策略。首先介绍裁员对社保的影响，包括失业保险、养老保险、医疗保险等方面；其次分析企业在裁员时可能采取的策略，包括正常解除劳动关系、...
2023-11-01 15:44      244 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业裁员降薪：决策与影响分析

摘要：本文将就企业裁员降薪这一话题展开讨论。首先，介绍裁员降薪的背景和原因。其次，分析决策过程中需要考虑的因素。然后，详细探讨裁员降薪对企业和员工的影响。最后，提出应对措施和建议，以期帮助企业在面对...
2023-11-01 15:43      244 阅读      来源：三茅网
员工关系

失业裁员的影响及应对措施

摘要：本文将探讨失业裁员的影响，并提出应对措施，为受到裁员影响的人们提供帮助和指导。一、失业裁员的定义和背景失业裁员是指企业在经营过程中，由于各种原因导致员工失去工作岗位的情况。裁员可能是由于企业经...
2023-11-01 15:42      401 阅读      来源：三茅网
员工关系

工龄10年裁员赔偿

摘要：本文将围绕工龄10年裁员赔偿这一主题展开，通过详细的内容和清晰的序号，探讨裁员赔偿的相关问题。1.引言工龄10年裁员赔偿是指员工在一家企业工作满10年后，因企业裁员而获得的经济赔偿。这种赔偿制度在一定...
2023-11-01 15:42      140 阅读      来源：三茅网
员工关系

裁员解除劳动合同的相关事宜

摘要：本文将详细介绍裁员解除劳动合同的相关事宜，包括裁员的定义、裁员的程序和合法性、劳动者的权益保障以及劳动争议解决等方面。一、裁员的定义及背景1.裁员是指用人单位因经济、技术、结构等原因，解除与一定...
2023-11-01 15:42      117 阅读      来源：三茅网
员工关系

单位裁员补偿标准解析与分析

摘要：本文将对单位裁员补偿标准进行详细解析与分析，包括裁员补偿的定义、裁员补偿标准的内容与要点、裁员补偿的计算方法等。通过对这些内容的详细介绍，希望能够帮助读者更好地了解单位裁员补偿标准。1.引言单位...
2023-11-01 15:41      109 阅读      来源：三茅网
员工关系

上市后裁员的必要性与影响

摘要：本文将探讨上市公司裁员的原因、必要性以及对公司和员工的影响，并提出一些建议以减少裁员带来的负面影响。一、引言上市公司裁员是指公司在完成上市后，由于经营状况不佳或者需要调整经营策略等原因，决定削...
2023-11-01 15:41      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

签合同裁员时的赔偿标准

摘要：本文主要探讨了签合同裁员时的赔偿标准。首先，将介绍什么是签合同裁员以及裁员的原因。然后，将详细解释赔偿标准的种类和计算方法，包括经济补偿、工龄补偿和其他补偿。最后，将讨论签合同裁员赔偿标准的合...
2023-11-01 15:40      146 阅读      来源：三茅网
员工关系

裁员不满两年怎么赔偿

摘要：裁员是企业在经营过程中常见的一种行为，但对于员工来说，裁员往往意味着失去工作和收入来源。在中国劳动法中，对于裁员不满两年的员工，有一定的赔偿规定。本文将从以下几个方面详细介绍裁员不满两年的员工...
2023-11-01 15:39      282 阅读      来源：三茅网
员工关系

近期哪个大公司裁员

摘要：本文将以最近的大公司裁员为主题，详细探讨一家知名公司裁员的原因、影响以及应对措施。通过分析该事件，可以帮助读者了解裁员对公司和员工的影响，并提供一些建议以应对裁员带来的挑战。1.引言近期，一些知...
2023-11-01 15:38      140 阅读      来源：三茅网

共52460条上一页1..38613862386338643865..5246下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”，发放标准与绩效相关
2024-11-01 10:56
热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
2024-11-01 10:51
热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆，欠薪半年、员工开始维权
2024-11-01 10:32
政策速递
11新规来了
2024-11-01 10:13
热点资讯
张丽俊丨如何表达？如何提问？如何思考？
2024-11-01 09:28
最新问答 更多
社保挂靠其他公司，入职时怎么防范风险
1小时前    
公司要求员工承担大部分社保费用，违法吗？
1小时前    
对于边缘化的员工如何处理并解除劳动合同
1小时前    
竞业限制协议可以拒签吗？
1小时前    
求指教企业人工成本分析怎么着手开展，注意那些事项？？？
20小时前    
人力资源的主要工作内容是什么
20小时前    
劳动合同续签时可否回收之前签订的劳动合同？
20小时前    
如何劝退不称职的部门经理
20小时前    
关于公司解除劳动合同，员工是否可以领取失业金
20小时前    
如何招聘技术岗位的人员？
20小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了