首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
人力资源规划

企业文化体系的建设及其重要性

摘要：企业文化体系的建设对于企业的发展和持续竞争力至关重要。本文将从以下几个方面探讨企业文化体系的建设：明确核心价值观，制定文化宣言；建立符合企业特色的组织结构；培育良好的员工行为习惯；激励机制的建...
2023-08-19 06:17      216 阅读      来源：三茅网
职场心得

HRBP如何处理员工加班和弹性工作安排？

摘要：本文为HRBP提供了处理员工加班和弹性工作安排的方法。通过一个工作场景案例引出痛点问题，然后深入剖析问题，罗列并说明相关问题。最后，提供针对性的解决方案，包括制定合理的加班和弹性工作政策、加强沟通...
2023-08-19 06:17      254 阅读      茅茅老师
人力资源规划

HR战略模型：从招聘到培养，构建人力资源优势

摘要：本文介绍了HR战略模型的主题，从招聘到培养，探讨了如何构建人力资源优势，提高企业的竞争力和可持续发展。一、引言人力资源是企业最重要的资产之一，拥有优秀的员工是企业获得竞争优势的基石。在竞争激烈的...
2023-08-19 06:14      182 阅读      来源：三茅网
职场心得

HRBP如何提高员工满意度和留任率？

摘要：本文将为HRBP提供实用的解决方案，以提升员工满意度和留任率。首先，通过一个工作场景案例引出痛点问题，然后深入剖析问题，罗列并说明相关问题。最后，提供针对性的解决方案，包括改善企业文化、设立员工代...
2023-08-19 06:02      406 阅读      茅茅老师
人力资源规划

公司人力资源管理战略的重要性与实施方法

摘要：本文将探讨公司人力资源管理战略的重要性，并提供一些实施方法。通过制定有效的人力资源战略，公司可以更好地管理员工，提高组织绩效，增强竞争力。1.引言人力资源管理在现代企业管理中扮演着重要的角色。制...
2023-08-19 05:14      183 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬福利制度：如何为员工提供合理的报酬和福利

摘要：本文将探讨薪酬福利制度的重要性，以及如何为员工提供合理的报酬和福利，提高员工满意度和绩效。1.引言薪酬福利制度是企业人力资源管理中至关重要的一部分。它不仅是吸引和留住人才的关键因素，还能提高员工...
2023-08-18 19:21      314 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬会计：解读企业薪酬管理的重要环节

摘要：本文介绍了薪酬会计在企业薪酬管理中的重要性，探讨了薪酬会计的定义、作用以及相关的核算方法和流程，并提出了如何进行有效薪酬会计管理的建议。1.薪酬会计的定义薪酬会计是指对企业薪酬支出和相关成本进行...
2023-08-18 19:20      247 阅读      来源：三茅网
招聘

HR常用的面试方法及技巧

摘要：本文介绍了HR常用的面试方法及技巧，包括面试前的准备工作、面试中的提问技巧、评估候选人的能力和素质、面试后的总结和反馈等。通过掌握这些面试技巧，可以提高面试成功率，为企业选拔合适的人才。一、面试...
2023-08-18 19:16      227 阅读      来源：三茅网
绩效

树立正确业绩观和绩效观，提升HR专业能力

摘要：本文旨在探讨如何树立正确的业绩观和绩效观，帮助HR专业人士提升能力。1.业绩观的重要性1.1业绩观的定义和内涵业绩观是指对企业或个人的工作成果进行评价和认知的观念和态度。它包括对工作目标的理解、对工...
2023-08-18 18:38      1.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效改善建议，助力企业发展

摘要：本文从绩效改善的重要性入手，提出了五个建议，包括设定明确目标、建立有效的绩效评估体系、提供持续的培训与发展机会、激励员工积极主动参与以及建立良好的沟通机制，帮助企业提升员工绩效，促进企业发展。...
2023-08-18 18:37      181 阅读      来源：三茅网

共49963条上一页1..48874888488948904891..4997下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！
2024-09-20 08:41
政策速递
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
2024-09-20 08:25
热点资讯
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
2024-09-20 08:16
热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
2024-09-20 08:08
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
最新问答 更多
考证到底有没有用
19小时前    
房地产如何招聘
19小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
19小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
19小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
19小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
19小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
19小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
19小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
19小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了