首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
薪酬福利

薪酬涨幅怎么算？解读HR角度下的薪酬调整策略

摘要：本文将从HR的角度出发，详细解读薪酬涨幅的计算方式。通过明确薪酬调整的目标、确定参考因素、制定合理的涨幅范围以及考虑员工个人表现等因素，帮助企业HR更好地制定薪酬策略。薪酬是企业吸引、激励和留住人...
2023-08-17 17:35      581 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

岗位职级与薪酬等级解析：关键因素及影响因素分析

摘要：本文从HR专业角度出发，深入探讨了岗位职级与薪酬等级的关系，详细解析了关键因素以及影响因素，并提出了一些优化建议，以期为企业招聘、激励与管理提供一定的参考和指导。岗位职级与薪酬等级是企业人力资源...
2023-08-17 17:32      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业干部管理体系包括哪些内容

摘要：本文主要阐述了企业干部管理体系的构建及其包括的主要内容。首先介绍了企业干部管理体系的概念和目的，然后详细探讨了干部选拔任用、培养培训、考核评价、激励激励和监督管理等五个方面的内容，以及在实施过...
2023-08-17 17:10      881 阅读      来源：三茅网
通用技能

九型人格与企业管理的区别

摘要：本文将探讨九型人格与企业管理之间的区别。首先介绍九型人格理论的基本概念和特点，然后分析九型人格在企业管理中的应用，探讨其优势和局限性。接着，对比九型人格和传统企业管理方法的异同点，指出九型人格...
2023-08-17 17:08      173 阅读      来源：三茅网
通用技能

经营与管理的区别

摘要：本文将从不同的角度探讨经营和管理之间的区别，包括定义、目标、职责、方法等方面。1.引言经营和管理是企业运营中两个重要的概念，尽管它们经常被混淆使用，但实际上它们具有不同的含义和职责。本文将对经营...
2023-08-17 17:07      412 阅读      来源：三茅网
招聘

九型人格在企业管理中的应用（什么是九型人格）

摘要：本文探讨了九型人格理论与企业管理的关系。通过分析每种人格类型的特点，并结合企业管理的需求，探讨了如何通过九型人格理论来优化企业管理，提高团队效能。一、引言企业管理是一门复杂而又关键的学科，它涉...
2023-08-17 17:07      281 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

品牌管理包括哪些内容

摘要：本文将详细介绍品牌管理的内容，包括品牌策略、品牌定位、品牌传播、品牌维护等方面的内容，以帮助企业更好地进行品牌管理。1.品牌策略品牌策略是指企业为了实现长期竞争优势而制定的关于品牌目标、品牌定位...
2023-08-17 17:05      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业销售渠道有哪些，有什么特点

摘要：本文将介绍企业销售渠道的分类与特点，总结了主要的销售渠道，并探讨了各种渠道的优劣和适用场景。一、直销渠道直销渠道是指企业直接面对最终消费者进行销售的方式。这种销售渠道通常通过企业自己的销售团队...
2023-08-17 17:05      1.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业管理创新的重要性（企业如何实施管理创新）

摘要：企业管理创新是企业持续发展的关键之一。本文将从以下几个方面探讨企业管理创新的重要性以及如何实施管理创新，包括创新理念的引入、创新文化的建立、创新机制的构建和创新人才的培养。同时，还将介绍一些成...
2023-08-17 17:04      236 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业文化管理的重要性（企业文化包括哪些方面内容）

摘要：本文主要介绍了企业文化管理的重要性以及其包括的内容。企业文化管理是指企业通过塑造和传播特定的文化价值观念，以达到提升组织绩效、凝聚员工合力和增强企业竞争力的目标。文章将分为以下几个部分进行详细...
2023-08-17 17:03      280 阅读      来源：三茅网

共50000条上一页1..49084909491049114912..5000下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
中央
湖南：深化改革创新 更好促进高质量充分就业
2024-09-20 14:28
福建省
《漳州市住房公积金中心关于优化住房公积金相关政策的通知》政策解读
2024-09-20 14:28
海南省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建的补充通知
2024-09-20 14:27
中央
陕西西安：打好“三项工程”组合拳 推进就业提质增效
2024-09-20 14:26
通用技能
工作本质是什么意思
2024-09-20 14:18
最新问答 更多
为什么有的人做领导之后就变了性格？
4小时前    
仲裁处理应对？
4小时前    
问答：当众说同事“太骚、人品有问题”，公司解除合法吗？
4小时前    
9月辞退的员工加班未调休完，要按2倍考勤天数计算吗？
4小时前    
考证到底有没有用
1天前    
房地产如何招聘
1天前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
1天前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
1天前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
1天前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了