首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
行业资讯

中国信通院：总体上只有16%的企业已经达到智能运营水平

在2023数字化转型推进大会上，联想获“2023数字化转型十大创新企业”奖。据中国信通院发布的《中国企业智能化程度报告》，中国大中型企业已普遍启动了不同程度的智能化转型，但总体上只有16%的企业已经达到智能运...
2023-08-18 07:10      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

高管薪酬制度的设计与实施

摘要：本文将从以下几个方面探讨高管薪酬制度的设计与实施：1.高管薪酬制度的重要性；2.高管薪酬制度的设计原则；3.高管薪酬制度的组成要素；4.高管薪酬制度的实施与监督。1.高管薪酬制度的重要性高管薪酬制度是企...
2023-08-17 18:37      229 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬控制的重要性及实施方法

摘要：本文将重点讨论薪酬控制的重要性以及实施方法。薪酬控制是人力资源管理中非常重要的一项工作。合理的薪酬控制可有效提高员工的工作积极性和满意度，实现企业的长期发展。本文将从以下几个方面探讨薪酬控制的...
2023-08-17 18:36      318 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何合理确定薪酬中位值？提升企业竞争力

摘要：本文将从HR角度出发，介绍如何合理确定薪酬中位值，以提升企业竞争力。通过以下几个方面的探讨，包括对薪酬中位值的定义、确定薪酬中位值的方法、薪酬中位值的意义以及在企业中实施薪酬中位值的建议，帮助企...
2023-08-17 18:35      633 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理：构建公平激励体系，提升企业竞争力

摘要：本文将从薪酬管理的定义、重要性、构建步骤进行阐述，旨在帮助企业HR构建公平激励体系，提升企业竞争力。一、薪酬管理的定义与重要性1.1薪酬管理的定义薪酬管理是指企业为了激励员工的工作积极性和创造力，...
2023-08-17 18:33      165 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效考核与薪酬设计的关键要素及实施方法

摘要：本文将深入探讨绩效考核与薪酬设计的重要性，从而帮助企业更好地激励和管理员工。首先，介绍了绩效考核与薪酬设计的定义和目的。接着，详细讨论了绩效考核的关键要素，包括目标设定、评估方法、反馈与改进等...
2023-08-17 18:31      220 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

职业经理人薪酬：解析与分析

摘要：本文将从多个方面解析和分析职业经理人的薪酬情况，包括薪酬构成、薪酬水平、薪酬差异等。通过了解职业经理人的薪酬情况，可以更好地了解职业经理人的价值与市场需求。一、薪酬构成职业经理人的薪酬构成一般...
2023-08-17 18:29      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬功能解析：为企业发展提供有效支持

摘要：本文重点探讨薪酬的功能，并解析其对企业发展的重要支持作用。从薪酬的定义、目的、设计、管理等方面进行详细分析，帮助企业了解薪酬的重要性，合理制定薪酬策略，吸引和留住优秀人才，推动企业持续发展。薪...
2023-08-17 18:27      212 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司高管薪酬方案的优化与实施

摘要：本文主要探讨了公司高管薪酬方案的优化与实施，通过分析其重要性和影响因素，提出了一些改进的建议，以适应当今竞争激烈的商业环境。公司高管薪酬方案是企业激励和吸引优秀管理人才的重要手段之一。在当今竞...
2023-08-17 18:25      244 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

直接薪酬和间接薪酬的重要性及管理方法

摘要：本文将重点探讨直接薪酬和间接薪酬在人力资源管理中的重要性，并提供相应的管理方法。直接薪酬包括基本工资、奖金、津贴等直接支付给员工的报酬，间接薪酬则是指公司通过提供福利、培训、职业发展等方式来激...
2023-08-17 18:25      673 阅读      来源：三茅网

共50076条上一页1..49124913491449154916..5008下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
岗位绩效工资意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
表型数据是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位奖金意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
数据量pb是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位晋升是什么意思
2024-09-20 15:32
最新问答 更多
回到以前离职过的公司上班，好还是不好?
1小时前    
三八节，送什么给员工，又实用，又体现公司文化的？要实物
1小时前    
员工社保从子公司A调入子公司B，是否需要重新签订劳动合同？
1小时前    
那些情况才可以算病假
1小时前    
如何才能招到人
1小时前    
招聘一线员工应该通过哪些渠道比较快速有效
1小时前    
做HR应该有怎样的格局
1小时前    
如何与老员工，特别是心机重的老员工相处？
1小时前    
高管考勤发函请示总经理高层人员是否要打卡。函该怎么写？
1小时前    
厂区未分离造成员工管理无力，怎么办
1小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了