首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
跳槽心得

我宣布：职场转身，展现专业之光！

这是一个关于一位30+的职场女性的故事。她目前是公司的高级HR，工作内容主要是处理事务性工作，没有取得太多成就。最近，她面临着工作时长和就业情况的压力，这使得她感到焦虑不安。李女士决定自己去面试，以期寻...
2023-07-28 18:05      167 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

不踩雷，30+职场女性面试告别尴尬！

在公司担任高级HR的30+职场女性，平时工作以事务性工作为主，没有太多的成就。最近的就业状况和自身情况给她带来了很大的压力。小李作为一位HR自己去面试，面试官问了一系列关于薪酬绩效专业能力的问题。面试官先...
2023-07-28 18:03      155 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

天花板，30+职场女性的职业发展突破口！

杨颖是一个30+的职场女性，目前在公司担任高级HR职位。她的工作主要是处理一些事务性工作，没有取得太大的成就。然而，最近的就业情况以及她自身的情况给她带来了很多压力。杨颖决定自己去面试，希望能够找到一份...
2023-07-28 18:02      168 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

新手误区：职场女性必备的5个进阶技能！

小玲是一位30+岁的职场女性，目前担任公司的高级HR职位。她平时的工作主要是处理一些事务性工作，没有太多的成就感。最近，她面临着诸多压力，包括就业形势的不稳定以及自身的情况。小玲决定自己去面试一家公司，...
2023-07-28 17:57      196 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

小众冷门，我这招让面试官惊艳不已！

李璐，她是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR。在平日里，她主要从事一些事务性工作，没有什么特别出色的业绩。然而，最近她面临着很多压力，包括就业情况的不稳定以及自身的处境。为了缓解这些压力，李璐...
2023-07-28 17:56      184 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

我又可以了！30+职场女性绝妙“神仙”面试技巧！

小杨是一位30+的职场女性，目前在一家公司担任高级HR的职位。她平时的工作主要是处理一些事务性工作，没有太多的成就感。最近，她面临着来自工作压力和个人情况的双重压力。面试官：请问，你对薪酬绩效方面有哪些...
2023-07-28 17:54      223 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

我不允许失败！30+职场女性必胜面试法则！

名叫李静的职场女性是一位30+的高级HR，她平时的工作内容主要是处理公司的人事事务，但她并没有取得什么较大的成就。近期，她面临着诸多压力，包括就业形势的变化以及自身在职场的处境。李静决定自己去面试一家公...
2023-07-28 17:53      176 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试秘籍大揭秘，让你笑傲求职！

这位30+的职场女性是一名高级HR，平时主要从事事务性工作，没有太多的成就。最近，她面临着诸多压力，包括就业情况和自身情况。在求职的过程中，她决定自己去面试，一个面试官问了她5-10个关于薪酬绩效专业能力的...
2023-07-28 17:51      173 阅读      来源：茅茅老师
招聘

hr通知录用/入职话术合集

摘要：本文将介绍人力资源在通知录用和入职时使用的话术合集。通过清晰的逻辑和分条说明，帮助企业和招聘人员更好地进行人才引进和管理。1.通知录用在通知录用时，我们需要使用明确的语言表达录用意愿，同时让候选...
2023-07-28 17:40      2.6k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何向面试官解释你的离职空窗期

摘要：本文主要针对离职空窗期这一现象展开讨论，通过以下几个方面来向面试官解释离职空窗期对我的影响以及我如何应对：一、离职原因及对个人成长的思考每个人离职的原因各不相同，我是因为前公司的业务发展方向与...
2023-07-28 17:36      358 阅读      来源：三茅网

共49963条上一页1..49864987498849894990..4997下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！
2024-09-20 08:41
政策速递
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
2024-09-20 08:25
热点资讯
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
2024-09-20 08:16
热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
2024-09-20 08:08
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
最新问答 更多
考证到底有没有用
18小时前    
房地产如何招聘
18小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
18小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
18小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
18小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
18小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
18小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
18小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
18小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了