首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
跳槽心得

面试吹爆，被惊艳到的“集美们”

她是一位30+的职场女性，目前是公司的高级HR。平常事务性工作较多，工作没有什么成就。最近时长就业情况以及自身的情况让她面临着诸多压力。她决定自己去面试，希望能够找到更好的发展机会。面试官问了一系列关于...
2023-07-27 20:41      188 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试必备技能，yyds，面试官竖起大拇指！

案例的主角是一个名叫李颖的职场女性，她是公司的高级HR，已经在公司工作了多年。然而，最近的就业情况以及她自身的情况给她带来了很大的压力。李颖平时的工作主要是处理一些事务性工作，没有什么特别出色的成绩。...
2023-07-27 20:39      185 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

救命！面试遭质疑怎么办？我的解决方案！

在一个炎热的夏日，名叫小雨的职场女性，是一家大公司的高级HR。平时她的工作主要是处理一些事务性的工作，但最近，她面临着来自工作和个人生活的诸多压力。小雨已经超过30岁了，她开始意识到自己在职业发展上缺乏...
2023-07-27 20:33      190 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

高级职员裁员危机，我用这招逆袭成功！

案例的主角是小杨，一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR。她平时的工作大部分是处理一些事务性的工作，没有什么成就，最近的就业情况以及自身的情况给她带来了很大的压力。为了改变现状，小杨决定主动去面试...
2023-07-27 20:31      174 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

神仙级面试技巧，让你信心爆棚！

那天，公司的高级HR小姚收到了一封面试邀请函，她心里有些忐忑。她已经30多岁了，虽然在公司工作多年，但平时大部分时间都是在处理一些事务性工作，没有太多机会展示自己的能力。最近，公司的业绩不尽如人意，加上...
2023-07-27 20:29      193 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

跳槽攻略：30+职场女性面试必备宝藏！

李倩是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR岗位。平常她的工作以事务性工作为主，没有取得太多成就。最近，她面临着诸多压力，不仅是因为公司的就业情况不稳定，更是因为她自身的情况也不容乐观。某天，李倩...
2023-07-27 20:23      184 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

10个让面试官大开眼界的专业技巧！

在一个繁忙的城市里，有一位名叫杨静的职场女性，她是一家大型公司的高级人力资源(HR)经理。杨静平时的工作主要是处理一些事务性工作，但她发现自己的工作成就并不突出，这给她带来了很大的压力。最近，她不断面临...
2023-07-27 20:20      172 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

高级职员面试，我用这招成功吸睛！

案例的主角叫杨洁，是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR。平时她负责处理各种事务性工作，但由于工作没有太多成就，加上最近时长的就业情况以及自身的情况，让她感到压力倍增。有一天，杨洁决定自己去参加...
2023-07-27 20:18      198 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

5个让面试官眼前一亮的面试经验！

案例的主角是一个名叫李娟的职场女性。李娟是一位30+的高级HR，她在公司里负责大量的事务性工作，但她感觉自己并没有取得太多的成就。最近，她面临着许多压力，包括公司的长时期就业情况不佳以及自身在职场上的困...
2023-07-27 20:16      214 阅读      来源：茅茅老师
热点资讯

【视频】三茅网人力资源最新简讯（2023年7月27日）

1、Meta因非法收集用户数据被罚2000万澳元澳大利亚一家法院周三命令Facebook的所有者MetaPlatforms支付总计2000万澳元（约合1400万美元）的罚款，原因是该公司通过一款声称保护隐私的应用程序在没有事先通知的情况...
2023-07-27 15:16      1.2k 阅读      来源：三茅网

共49961条上一页1..49914992499349944995..4997下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
18小时前    
房地产如何招聘
18小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
18小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
18小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
18小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
18小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
18小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
18小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
18小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了