首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
招聘

企业面试常见问题及应答技巧

摘要：本文将介绍企业面试中常见的问题，并给出相应的应答技巧，帮助求职者更好地应对面试。一、自我介绍在面试开始时，HR通常会要求求职者进行自我介绍。这是展示自己能力和经验的好机会。求职者应注意以下几点：...
2023-08-06 16:54      251 阅读      来源：三茅网
招聘

HR面试技巧和话术大全，助你成功招聘人才

摘要：本文将为你介绍一些专业的HR面试技巧和话术，帮助你在招聘过程中更加高效、准确地评估候选人的能力和适应性，从而成功招聘到合适的人才。一、引言在现代企业中，人力资源是至关重要的一环。作为一名专业的HR...
2023-08-06 16:54      856 阅读      来源：三茅网
招聘

绩效反馈面谈的技巧与方法

摘要：本文介绍了绩效反馈面谈的重要性，并提供了一些技巧和方法，帮助HR专业人士更好地进行绩效反馈面谈。通过合理的准备、积极的沟通和有效的反馈，面谈可以成为一个积极的互动过程，提高员工的绩效。1.绩效反馈...
2023-08-06 16:53      312 阅读      来源：三茅网
招聘

会计面试技巧：如何在面试中脱颖而出

摘要：本文将详细介绍会计面试的技巧和注意事项，包括面试前的准备、面试中的表现技巧以及面试后的跟进方法，帮助求职者在会计面试中脱颖而出。一、面试前的准备1.了解企业背景和招聘要求在面试前，务必对面试企业...
2023-08-06 16:53      205 阅读      来源：三茅网
招聘

面试提问的六个技巧，帮助你成为一名专业的HR

摘要：本文将介绍面试提问的六个关键技巧，帮助HR专业人士提高面试效果。这些技巧包括准备充分的问题清单、开放式问题的运用、倾听和观察的重要性、追问和深度挖掘、评估候选人的回答以及灵活应变的能力。通过掌握...
2023-08-06 16:53      282 阅读      来源：三茅网
招聘

HR面试技巧和注意事项

摘要：本文主要介绍了HR面试的技巧和注意事项，包括面试前的准备工作、面试中的技巧以及面试后的跟进等方面，希望能帮助HR更好地进行面试工作。一、面试前的准备工作1.熟悉候选人简历：在面试之前，HR应该仔细阅读...
2023-08-06 16:53      188 阅读      来源：三茅网
招聘

如何成为面试官

摘要：本文将介绍如何成为一名优秀的面试官，包括培养专业技能、提升沟通能力、建立候选人评估体系等方面的内容。通过这些方法，面试官可以更好地评估候选人的能力和潜力，为企业选出最适合的人才。一、培养专业技...
2023-08-06 16:20      277 阅读      来源：三茅网
招聘

人才引进面谈谈什么

摘要：人才引进面谈是企业引进优秀人才的重要环节，通过面谈，企业可以全面了解候选人的背景、技能、经验和动机，以确定是否与候选人的职业发展目标相契合，并为候选人提供更详细的岗位信息和发展机会。本文将从以...
2023-08-06 15:55      637 阅读      来源：三茅网
招聘

简历筛选方法与技巧有哪些

摘要：本文介绍了一些筛选简历的方法与技巧，包括简历的整体印象、工作经历、教育背景、技能与能力等方面的评估指标，帮助HR专业人士更好地进行简历筛选工作。一、简历筛选的重要性简历筛选是HR工作中的重要环节，...
2023-08-05 15:04      313 阅读      来源：三茅网
热点资讯

视频丨三茅网人力资源最新简讯（2023年8月4日）

阿里云开源通义千问70亿参数模型通义千问开源。8月3日，阿里云开源通义千问70亿参数模型，包括通用模型Qwen-7B和对话模型Qwen-7B-Chat，两款模型均已上线魔搭社区，开源、免费、可商用。此举让阿里云成为国内首个...
2023-08-04 12:03      2.7k 阅读      来源：三茅网

共52526条上一页1..52215222522352245225..5253下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
13小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
13小时前    
痛经假能落地执行吗
13小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
13小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
13小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
13小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
13小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
13小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
13小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
13小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了